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劳动合同（返聘人员版）-管理顾问

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方返聘为甲方管理顾问事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意，本合同为返聘合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以续聘。

第二条工作内容和工作地点

甲方聘请乙方担任管理顾问，负责为甲方提供管理咨询、业务指导、团队培训等服务。具体工作内容包括但不限于：

1.参与甲方_______（行业/领域）的管理体系建设与优化；

2.为甲方提供_______（具体业务/项目）的战略规划、运营管理、流程改进等方面的咨询服务；

3.负责对甲方_______（部门/人员）进行管理技能培训和指导；

4.完成甲方交办的其他与管理工作相关的事务。

乙方的工作地点为_______（具体地址），如需到甲方其他地点或外地工作，甲方应提前通知乙方并承担相应的差旅费用。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为_______（具体时间），每周工作_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。年休假具体安排由甲乙双方协商确定。

3.乙方因工作需要加班，应与甲方协商一致，并依法获得相应的加班报酬。

第四条劳动报酬

1.乙方的薪酬结构如下：

(1)基本工资：人民币_______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方工作业绩和甲方考核结果，按月或按项目支付，具体标准由甲方制定并公示；

(3)项目津贴：如参与甲方指定项目，可根据项目情况另行支付项目津贴，金额为_______（具体标准）；

(4)其他补贴：甲方可根据实际情况，向乙方支付交通补贴等，金额为_______（具体标准）。

2.甲方于每月_______日向乙方支付上一个月的劳动报酬，支付方式为银行转账，乙方应提供相应的银行账户信息。

3.乙方在合同期内达到甲方约定的考核标准或完成特定项目的，除获得正常薪酬外，有权获得甲方承诺的奖金或其他奖励。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

2.乙方享有甲方为其缴纳的各项社会保险待遇。

3.乙方在甲方工作期间，享有甲方为正式员工提供的其他福利待遇，如补充医疗保险、年度健康体检等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括必要的工作场所、办公设备、资料信息等。

2.甲方应根据乙方工作需要，提供相应的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

3.如乙方工作环境中存在职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并对乙方进行相关的职业健康监护。

第七条双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

(1)按时足额支付乙方的劳动报酬；

(2)为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；

(3)对乙方的工作进行指导、监督和考核；

(4)保守乙方的商业秘密；

(5)法律法规规定的其他权利和义务。

2.乙方的权利和义务：

(1)按照甲方要求，完成约定的工作任务，保证工作质量；

(2)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

(3)保守甲方的商业秘密，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息；

(4)维护甲方的形象和声誉；

(5)法律法规规定的其他权利和义务。

第八条保密条款

1.乙方在返聘期间及返聘结束后_______年内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、技术信息、客户资料、财务数据等。

2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

3.乙方违反本保密约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条合同解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在返聘期间严重违反甲方的规章制度；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

(3)未能胜任返聘岗位工作，经甲方提出，在规定期限内未能改变；

(4)严重违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定支付劳动报酬；

(2)未依法为乙方缴