最新南阳市邓州市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

最新南阳市邓州市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案（考试直接用）

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？()

A.与派遣协议期限一致

B.与被派遣劳动者协商确定

C.不受限制，由用工单位自行确定

D.与用工单位劳动合同期限一致

3.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者达到法定退休年龄

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付什么？()

A.工资

B.社会保险费和住房公积金

C.上述两项

D.上述三项及加班费

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者什么？()

A.工资

B.社会保险费和住房公积金

C.生活费

D.上述两项

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动条件？()

A.与被派遣劳动者签订单独的劳动合同

B.与被派遣劳动者签订与正式员工相同的劳动合同

C.不得安排被派遣劳动者从事禁忌劳动

D.不得安排被派遣劳动者加班

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()

A.由劳务派遣单位处理

B.由用工单位处理

C.由双方协商解决

D.由劳动争议仲裁委员会处理

8.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任和行政责任

9.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担派遣费用？()

A.可以

B.不可以

C.经双方协商可以

D.法律没有明确规定

10.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.可以

B.不可以

C.经双方协商可以

D.法律没有明确规定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位应当对哪些事项进行公告？()

A.劳动合同解除条件

B.被派遣劳动者工资支付标准

C.社会保险费缴纳标准

D.工作时间和休息休假制度

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

13.以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得社会保险待遇

C.参加用人单位组织的培训

D.依法解除劳动合同

14.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者达到法定退休年龄

15.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿损失

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，该合同期限应当与用工单位劳动合同期限一致，但最短不得超过__年。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并__。

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，但不得低于__。

19.劳务派遣用工单位应当__，并不得向被派遣劳动者收取任何费用。

20.劳务派遣用工单位应当__，并向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在试用期内，用工单位可以随时解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与用工单位劳动合同期限一致。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费、服务费等费用。()

A.正确B.错误

25.被派遣劳动者享有与用