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2025年河北省国企招聘考试（管理类）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在企业管理中，下列哪项职能主要负责确定组织目标并制定实现目标的行动计划？

A．组织职能

B．计划职能

C．控制职能

D．领导职能

2、下列哪项属于国有企业公司治理结构中的决策机构？

A．监事会

B．经理层

C．董事会

D．职工代表大会

3、根据马斯洛需求层次理论，人类最高层次的需求是？

A．安全需求

B．社交需求

C．尊重需求

D．自我实现需求

4、在绩效管理流程中，首先应进行的环节是？

A．绩效反馈

B．绩效考核

C．绩效计划

D．绩效改进

5、下列哪项不属于现代企业组织结构的基本类型？

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．集权制

6、在人力资源管理中，工作分析的主要成果通常表现为？

A．薪酬体系

B．培训计划

C．岗位说明书

D．绩效指标

7、下列哪项是SWOT分析中的“机会”？

A．企业技术落后

B．竞争对手减少

C．品牌知名度高

D．管理效率低下

8、在国企采购管理中，下列哪种方式通常适用于技术复杂或无法确定详细规格的项目？

A．公开招标

B．邀请招标

C．竞争性谈判

D．单一来源采购

9、下列哪项是企业战略管理的核心环节？

A．战略实施

B．战略分析

C．战略制定

D．战略控制

10、在团队发展阶段中，成员开始建立信任并协同工作的阶段是？

A．形成期

B．震荡期

C．规范期

D．执行期

11、在国有企业管理中，下列哪项属于现代企业制度的核心特征？

A．政府直接干预企业经营

B．产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

C．企业利润全部上缴财政

D．管理人员由上级任命且不得流动

12、下列哪项职能属于企业管理中的计划职能？

A．对员工进行绩效考核

B．制定年度销售目标和实施路径

C．协调各部门工作关系

D．监督生产流程的合规性

13、在国企人力资源管理中，岗位分析的主要目的是什么？

A．直接确定员工薪酬水平

B．为招聘、培训和考核提供依据

C．减少企业人员编制

D．向政府上报人员结构数据

14、下列哪项属于国有企业财务管理的基本目标？

A．最大化员工福利

B．实现国有资产保值增值

C．扩大企业社会影响力

D．追求短期利润最大化

15、在组织结构类型中，矩阵式结构的主要优点是什么？

A．命令统一，层级分明

B．便于集中控制和快速决策

C．增强横向协作，提高资源利用效率

D．降低管理成本

16、下列哪项属于企业管理控制职能的典型活动？

A．制定五年发展战略

B．调整组织架构以适应市场变化

C．对生产成本进行预算与偏差分析

D．开展员工入职培训

17、在国企改革中，“混合所有制改革”的主要目的是什么？

A．完全私有化国有企业

B．引入非国有资本，提升企业活力与效率

C．减少企业税收负担

D．扩大企业员工持股比例

18、下列哪项最能体现企业文化的功能？

A．制定详细的岗位说明书B．提供员工宿舍和食堂

C．增强员工归属感和行为导向

D．定期召开董事会会议

19、在目标管理（MBO）中，最关键的环节是什么？

A．上级设定目标后下达执行

B．目标由上下级共同制定并承诺实现

C．定期更换目标以适应变化

D．仅以结果评价员工绩效

20、国有企业履行社会责任的主要表现不包括下列哪项？

A．依法纳税，保障职工合法权益

B．推动节能减排，保护生态环境

C．追求股东利益最大化

D．参与公益事业，促进社会和谐

21、在现代企业管理中，激励理论被广泛应用于提升员工绩效。下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的“激励因素”？

A．工作条件改善

B．公司政策

C．薪酬水平

D．工作成就感

22、国有企业在制定战略目标时，通常需兼顾经济效益与社会责任。以下哪项最能体现企业战略管理的核心环节？

A．员工招聘

B．市场宣传

C．战略实施

D．办公环境优化

23、在组织结构设计中，哪种结构形式更适合规模较大、产品多元化的国有企业？

A．直线制

B．职能制

C．事业部制

D．矩阵制

24、下列哪项是绩效管理过程中首要且基础的环节？

A．绩效反馈

B．绩效考核

C．绩效计划

D．绩效改进

25、在国企人力资源管理中，岗位分析的主要成果通常体现为？

A．员工培训方案

B．薪酬等级表

C．岗位说明书

D．绩效考核表

26、下列哪项属于企业内部控制的目标之一？

A．提升员工福利

B．保障财务报告的可靠性

C．扩大市场份额

D．降低税收