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2025年人力资源管理师劳动法与社会保障法综合应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动法与社会保障法综合应用专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师劳动法与社会保障法综合应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且

解除理由必须属于哪种情形？

A、劳动者不能胜任工作

B、劳动者严重违反用人单位规章制度

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合

录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A选项”不能胜任工作”需要经过培训或调岗

后仍不能胜任才能解除；B选项”严重违反规章制度”适用于正式员工；D选项”双重劳

动关系”需对完成本单位工作任务造成严重影响才能解除。知识点：试用期解除劳动合

同的法定情形。易错点：容易将试用期解除条件与正式员工解除条件混淆。

2、关于经济性裁员，下列说法正确的是？

A、用人单位生产经营发生严重困难即可裁员

B、裁员方案需向劳动行政部门报告，无需批准

C、裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D、经济性裁员不受人数限制

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员时应当优先留用与本

单位订立无固定期限劳动合同的人员。A选项错误，生产经营严重困难只是条件之一，

还需履行法定程序；B选项错误，裁员方案需向劳动行政部门报告，且需说明情况；D

选项错误，经济性裁员需达到20人以上或占企业职工总数10%以上。知识点：经济性

裁员的条件和程序。易错点：容易忽视经济性裁员的程序要求和优先留用原则。

3、根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人账户资金可以提前支取的情形是？

A、购买商品房

B、子女教育

C、达到法定退休年龄后死亡

D、出国定居

【答案】C

【解析】正确答案是C。《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，个人死

2025年人力资源管理师劳动法与社会保障法综合应用专题试卷及解析2

亡的，个人账户余额可以继承。A、B选项不属于法定提前支取情形；D选项出国定居

可申请退保，但需满足特定条件且不完全是提前支取。知识点：养老保险个人账户的支

取规定。易错点：容易将个人账户与社会统筹账户的支取规定混淆。

4、关于劳务派遣，下列说法错误的是？

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D、劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议费用的一定比例收取管理费

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费

用。A选项正确，劳务派遣单位应订立二年以上固定期限劳动合同；B选项正确，禁止

再派遣；C选项正确，明确了”三性”岗位要求。知识点：劳务派遣的特殊规定。易错点：

容易忽视劳务派遣单位的禁止收费规定。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、30日

B、60日

C、1年

D、2年

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时

效期间为一年。A选项30日是劳动争议调解的申请期限；B选项60日是原《劳动法》

的规定，已废止；D选项2年是民事诉讼的一般时效。知识点：劳动争议仲裁时效。易

错点：容易将仲裁时效与诉讼时效混淆。

6、关于工伤保险待遇，下列说法正确的是？

A、工伤职工停工留薪期一般不超过12个月

B、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇

C、五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资

D、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴

【答案】A

【解析】正确答案是A。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。B选

项错误，评定伤残等级后仍享受相关待遇；C选项错误，五级伤残为16个月本人工资；

D选项错误，退休后仍享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额。知识点：工伤保险

待遇的具体规