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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》检测题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.尊重劳动、保护劳动者权益原则

B.劳动自由、劳动选择原则

C.劳动平等、男女同工同酬原则

D.民主管理、参与决策原则

2.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动保险争议

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

4.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.一次性工亡补助金

B.残疾抚恤金

C.工伤医疗费

D.以上都是

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按未缴纳的社会保险费数额支付

B.按未缴纳的社会保险费数额的1倍支付

C.按未缴纳的社会保险费数额的2倍支付

D.按未缴纳的社会保险费数额的3倍支付

6.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，下列哪种情况除外？()

A.劳动者本人书面同意

B.劳动者本人指定他人代领

C.劳动者本人因故不能领取

D.用人单位认为有必要

7.下列哪项属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.对劳动者进行劳动安全卫生教育

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.制定事故应急救援预案

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

9.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当承担哪些责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.给予劳动者医疗补助

C.依法承担相应的法律责任

D.以上都是

10.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动者因个人原因离职后的经济补偿争议

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本特征包括哪些？()

A.具有强制性

B.具有普遍性

C.具有民主性

D.具有经济性

12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对仲裁裁决进行监督

D.制定劳动争议仲裁规则

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

14.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作时间是指劳动者在一日内从事劳动的时间，通常以小时、天或月来计算。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。其中，工资是指劳动者因提供劳动而取得的货币性收入，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。

18.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

19.劳动者在试用期内，除法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形外，用人单位可以按照劳动合同的约定解除劳动合同。试用期的最长不得超过__个月。

20.《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和__等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

四、判断题(共5题)

21.劳动者的劳动