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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工调休权益得到充分保障。
第二章调休类型
第四条调休类型包括以下几种：
1.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年假。
2.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、病假等。
3.产假：女员工生育期间享受的假期。
4.陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
5.病假：因疾病需要休息的假期。
6.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、病假等。
7.婚假：员工结婚
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