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人才培训培养长期规划承诺书[3篇]

人才培训培养长期规划承诺书第（1）篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为深入实施国家关于人才强国战略的决策部署，全面加强人才队伍建设，提升人才核心竞争力，促进企业可持续发展，特制定本人才培训培养长期规划承诺书。

1.2本承诺书由_单位名称_________（以下简称“承诺单位”）与_接收方名称_________（以下简称“接收方”）共同签署，旨在明确双方在人才培训培养方面的权利与义务，构建长期稳定的合作机制。

1.3承诺单位郑重承诺，将严格遵守本承诺书各项条款，积极履行人才培养职责，保证人才培训培养工作科学化、规范化、系统化，为接收方提供高质量的人才支撑。

二、承诺单位的基本职责

2.1制定科学合理的人才培训培养规划

2.1.1承诺单位将结合接收方发展战略和人才需求，制定中长期人才培训培养规划，明确培训目标、内容、方式、周期及预期效果。

2.1.2承诺单位将成立由高层管理人员、人力资源专家、行业专家组成的人才培训培养领导小组，负责规划的编制、实施和评估。

2.1.3承诺单位将定期对人才培训培养规划进行修订和完善，保证其与接收方发展需求相匹配。

2.2构建多元化的人才培训培养体系

2.2.1承诺单位将构建包括学历教育、职业培训、在职进修、导师带教、实践锻炼等多种形式的人才培训培养体系，满足不同层次、不同类型人才的需求。

2.2.2承诺单位将积极与国内外知名高校、科研机构、专业培训机构建立合作关系，引进优质培训资源，提升培训质量。

2.2.3承诺单位将开发具有自主知识产权的培训课程和教材，打造特色品牌培训项目，增强培训的针对性和实效性。

2.3建立健全人才培训培养管理制度

2.3.1承诺单位将制定完善的人才培训培养管理制度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训过程管理、培训效果评估、培训档案管理等环节。

2.3.2承诺单位将建立人才培训培养信息管理系统，实现培训数据的收集、分析和应用，为培训决策提供科学依据。

2.3.3承诺单位将定期开展人才培训培养工作检查和评估，及时发觉和解决问题，不断改进培训管理。

2.4加强人才培训培养师资队伍建设

2.4.1承诺单位将组建一支由内部专家、外部学者、行业精英构成的高水平师资队伍，保证培训质量。

2.4.2承诺单位将定期对师资队伍进行培训和考核，提升其教学水平和专业能力。

2.4.3承诺单位将建立师资激励机制，吸引和留住优秀师资，打造一支稳定、高素质的师资队伍。

2.5营造良好的人才培训培养环境

2.5.1承诺单位将积极营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的良好文化氛围，激发人才的积极性和创造性。

2.5.2承诺单位将建立人才激励机制，对在培训培养中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

2.5.3承诺单位将加强人才培训培养宣传，提高员工对培训培养的认识和参与度。

三、接收方的权利与义务

3.1接收方的权利

3.1.1接收方有权根据自身发展需求，向承诺单位提出人才培训培养需求，参与培训规划的制定。

3.1.2接收方有权对承诺单位的人才培训培养工作进行检查和评估，提出意见和建议。

3.1.3接收方有权优先选择承诺单位提供的培训资源，享受优质的培训服务。

3.2接收方的义务

3.2.1接收方将积极配合承诺单位开展人才培训培养工作，提供必要的信息和资源支持。

3.2.2接收方将选派优秀员工参加培训，并做好培训期间的纪律管理。

3.2.3接收方将按照约定支付人才培训培养费用，并配合做好培训效果的跟踪和评估。

四、人才培训培养的具体内容

4.1基础能力培训

4.1.1综合素质培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力、时间管理等方面的培训，提升员工的整体素质。

4.1.2专业技能培训：根据接收方业务需求，开展专业知识和技能的培训，提升员工的专业能力。

4.1.3创新能力培训：通过创新思维训练、案例分析、项目实践等方式，培养员工的创新意识和创新能力。

4.2领导力培训

4.2.1中层管理者培训：针对中层管理者的管理能力、领导力、团队建设等方面进行培训，提升其管理水平和领导能力。

4.2.2高层管理者培训：针对高层管理者的战略思维、决策能力、风险管理等方面进行培训，提升其战略领导能力。

4.2.3领导力发展项目：通过导师带教、轮岗锻炼、项目实践等方式，培养具有潜力的后备领导力量。

4.3专项技能培训

4.3.1技术技能培训：针对接收方关键技术岗位，开展技术技能培训，提升员工的技术水平和操作能力。

4.3.2软技能培训：针对接收方非技术岗位，开展沟通能力、谈判能力、客户服务等方面