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法规岗位遴选试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围？（）
A.企业职工劳动合同
B.个人承包经营劳动合同
C.农民工劳动合同
D.劳动者与用人单位之间的劳务合同
【答案】D
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》主要调整企业职工劳动合同关系，劳务合同不属于其调整范围。
2.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括：（）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
【答案】C
【解析】《社会保险法》规定职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，失业保险属于自愿参保项目。
3.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？（）
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
【答案】B
【解析】《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
4.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为：（）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同中未明确约定试用期的，则不设置试用期。
5.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以：（）
A.要求继续履行劳动合同
B.要求支付赔偿金
C.申请劳动仲裁
D.要求支付违约金
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
6.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件
【答案】D
【解析】选项D属于合法解除情形，其他选项均为违法解除情形。
7.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可以：（）
A.拒绝变更
B.要求用人单位支付赔偿金
C.申请劳动仲裁
D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动合同内容未与劳动者协商一致的，劳动者有权拒绝变更，并可要求用人单位支付赔偿金或申请劳动仲裁。
8.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A.在孕期、产期、哺乳期的女职工
B.患病或者非因工负伤，在医疗期内的职工
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工
D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》规定，上述情形下用人单位不得解除劳动合同。
9.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，则：（）
A.违约金无效
B.违约金部分有效
C.违约金全部有效
D.视具体情况而定
【答案】A
【解析】劳动合同中约定的违约金违反法律规定的，该约定无效。
10.劳动争议仲裁的时效期间为：（）
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【答案】D
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年。
11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）
A.要求用人单位补缴
B.申请劳动仲裁
C.向社会保险行政部门举报
D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《社会保险法》规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门举报。
12.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当：（）
A.支付经济补偿
B.不支付经济补偿
C.支付赔偿金
D.视具体情况而定
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿。
13.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位应当优先招用的人员？（）
A.退出现役的军人
B.病退职工
C.孤儿
D.大学生
【答案】D
【解析】《劳动法》规定用人单位应当优先招用在法定劳动年龄内，且符合条件的退出现役军人、病退职工、孤儿等人员。
14.用人单位在制定劳动规章制度时，应当：（）
A.经过职工代表大会或者全体职工讨论
B.经劳动行政部门批准
C.向所有劳动者公示
D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位制定劳动规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，经劳动行政部门批准，并向所有劳动者公示。
15.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿的，则：（）
A.竞业限制条款无效
B.竞业限制条款部分有效
C.竞业限制条款全部有效
D.视具体情况而定
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款未明确约定经济补偿的，该条款无效。
16.劳动者被迫解除劳动合同的，用
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