广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docxVIP

广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套

一、题目一：关于劳动合同法的适用范围

题目：以下哪项情况不属于《劳动合同法》的适用范围？

A.小李在一家私营企业担任销售员，与企业签订了劳动合同。

B.小王在一家个体工商户从事保洁工作，但未签订劳动合同。

C.小张在一家外企担任工程师，与企业签订了劳动合同。

D.小李在政府机关担任公务员，与企业签订了劳动合同。

答案：D

详解：根据《劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。公务员和参照公务员法管理的人员，不适用《劳动合同法》。因此，选项D不属于《劳动合同法》的适用范围。

二、题目二：关于劳动合同的签订

题目：以下关于劳动合同签订的说法，正确的是？

A.企业与劳动者签订劳动合同的时间应在劳动者入职前。

B.劳动合同可以采用口头形式订立。

C.企业应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

D.劳动合同期限最长不得超过三年。

答案：C

详解：根据《劳动合同法》第十条，企业应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。选项A错误，因为劳动合同应在劳动者入职后签订；选项B错误，因为劳动合同应当采用书面形式；选项D错误，因为劳动合同期限最长不得超过十年，但双方同意续签的除外。

三、题目三：关于试用期规定

题目：以下关于试用期的说法，错误的是？

A.试用期为劳动合同的一部分。

B.试用期最长不得超过六个月。

C.企业可以与劳动者约定试用期工资低于正式工资。

D.在试用期内，劳动者不能享受社会保险待遇。

答案：D

详解：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月，且试用期为劳动合同的一部分。选项A和B正确。选项C正确，因为企业在与劳动者约定试用期工资时，可以低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。选项D错误，因为劳动者在试用期内，同样享受社会保险待遇。

四、题目四：关于劳动合同解除和终止

题目：以下关于劳动合同解除和终止的说法，错误的是？

A.企业可以无理由解除试用期内的劳动者。

B.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同即终止。

C.劳动者严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同。

D.劳动者在劳动合同期限内，因工负伤，企业不能解除劳动合同。

答案：A

详解：根据《劳动合同法》第二十一条，企业可以解除试用期内的劳动者，但应当提前三天通知劳动者。因此，选项A错误。选项B正确，劳动合同期满，双方未续签，劳动合同即终止。选项C正确，劳动者严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同。选项D正确，劳动者在劳动合同期限内，因工负伤，企业不能解除劳动合同。

五、题目五：关于劳动合同争议处理

题目：以下关于劳动合同争议处理的说法，正确的是？

A.劳动合同争议应先通过协商解决。

B.协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

C.劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，不得提起诉讼。

D.劳动仲裁委员会作出的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

答案：AB

详解：根据《劳动合同法》第五十六条，劳动合同争议应先通过协商解决。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。选项A和B正确。选项C错误，因为劳动仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。选项D错误，因为劳动仲裁委员会作出的裁决，劳动者无权向人民法院提起诉讼。

六、题目六：关于经济补偿

题目：以下关于经济补偿的说法，错误的是？

A.劳动合同解除或终止，企业应向劳动者支付经济补偿。

B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

C.经济补偿的计算基数，最高不得超过劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

D.经济补偿的计算基数，不包括加班工资、奖金等。

答案：D

详解：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。选项A和B正确。选项C正确，经济补偿的计算基数，最高不得超过劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。选项D错误，经济补偿的计算基数包括加班工资、奖金等。

七、题目七：关于非全日制用工

题目：以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工的劳动合同期限最长不得超过一年。

B.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过一个月。

C.非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

D.非全日制用工的劳动者不享受社会保险待遇。

答案：C

详解：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。选项C正确。选项A