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浙江劳务派遣人员招聘测试题(5)试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.招聘、培训、考核、解聘

B.提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险

C.管理派遣员工、维护员工权益

D.以上都是

3.劳务派遣协议的期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣用工的试用期是多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.劳务派遣单位是否需要为派遣员工缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由用工单位缴纳

6.劳务派遣用工的工资标准应当如何确定？()

A.与用工单位同类岗位工资相同

B.低于用工单位同类岗位工资

C.高于用工单位同类岗位工资

D.由双方协商确定

7.劳务派遣用工的劳动保护应当如何实施？()

A.由劳务派遣单位负责

B.由用工单位负责

C.由双方协商确定

D.由政府指定

8.劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？()

A.劳务派遣单位与派遣员工

B.用工单位与派遣员工

C.劳务派遣单位与用工单位

D.用工单位与劳务派遣单位

9.劳务派遣用工的争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位不得与劳动者订立劳务派遣协议？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用工单位是临时性、辅助性或者替代性的工作

C.用工单位对在岗劳动合同劳动者进行经济性裁员时

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的一定比例

11.劳务派遣用工的工资、福利和社会保险等权益保障措施包括哪些方面？()

A.工资支付

B.休息休假

C.社会保险缴纳

D.福利待遇

12.劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.招聘和培训派遣员工

B.为派遣员工提供劳动条件

C.支付派遣员工的工资

D.依法缴纳社会保险

13.劳务派遣用工的试用期规定如下，哪些说法是正确的？()

A.劳务派遣用工的试用期不得超过6个月

B.用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以延长试用期至6个月

D.劳务派遣用工的试用期最长不得超过1年

14.在劳务派遣关系中，以下哪些机构承担相应的法律责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣员工本人

D.劳动和社会保障部门

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过__个月。

16.劳务派遣用工的工资标准应当与用工单位同类岗位工资__，不得低于当地最低工资标准。

17.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位在职职工总数的__。

18.劳务派遣协议的期限一般为__年，最长不得超过__年。

19.劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳__、__、__等社会保险。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工可以完全替代用工单位的直接用工。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工的试用期可以与劳动合同期限无关。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同应当由用工单位审核。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的工资标准可以低于用工单位同类岗位工资。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的解除或终止劳动合同需要派遣员工同意。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是劳务派遣用工，其适用范围有哪些？

26.劳务派遣用工中，劳务派遣单位、用工单位和派遣员工各自的权利和义务是什么？

27.劳务派遣用工的试用期有何规定？

28.劳务派遣用工中，如何保障派遣员工的合法权益？

29.劳务派遣用工中，如何处理劳务派遣用工的争议？

浙江劳务派遣人员招聘测试题(5)试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的20%。

2.【答案】D

【解析】劳务派遣单位应当履行招聘、培训、考核、解聘、提供劳动条件