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人力资源管理实习生实习周报（精选5篇）

人力资源管理实习生实习周报（精选5篇）

时间真是转瞬即逝，一周又过去了，一周的时间，信任你会领悟到不少东西，制定一篇周记吧。千万不能认为周记任凭应付就可以，以下是我帮大家整理的人力资源管理实习生实习周报（精选5篇），供大家参考借鉴，期望可以挂念到有需要的伴侣。

人力资源管理实习生实习周报1

第一周

今日是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧急。

早上，我早早地来到了公司。由于是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简洁的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!

其次周

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点紧急，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发觉刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届生没有经受社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

回想自己学校的状况，很多学生高校四年中对自己的职业进展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。

通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

第三周

昨天参与了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个帮助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发觉当代高校生面试中的一些问题，引起了我的思考。

高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲岸。这种傲岸主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在高校生假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司进展平台要比你的工作重要的多。

现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的进展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的进展。

想到自己即将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好地思考规划一下。

第四周

今日一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观看者、学习者身份消灭的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经受的最好，对公司存在的问题我也简洁的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。

首先，公司没有进行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然削减了笔试的环境会削减招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。

其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。当然无领导小组争辩更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘方案，圆桌会议可能更有利于我们选择适合我们的人才。

最终，面对应聘人员进行公司状况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特殊是企业文化那一环节。假如招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去订正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来更加挥着重要的作用。

以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的预备向王经理求教。

第五周

招聘工作到今日最终告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的进展前景和作为一个HR管理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：