药厂对制药专业人才需求的调研分析报告.docVIP

药厂对化学制药专业人才需求调研汇报

医药工业一直是国民经济和社会发展关键产业。据国家食品药品监督管理局南方医药经济研究所统计，全国医药工业总产值（现价）完成5345亿元，同比增加17.88%。其中，化学制剂销售收入1467.94亿元，比上年同期增加13.8%；实现化学制剂工业利润111.58亿元，比上年同期增加0.83%。从这些数据能够看出，医药工业整体发展呈增加趋势，但化学制剂工业利润增加幅度放慢。关键是目前国际竞争越来越猛烈，中国竞争已经白热化，所以企业必需寻求自己新利润增加点。在国家“十一五”医药行业发展关键任务中提出：加大药品制剂开发力度，提升制剂产品技术水平，主动参与美国FDA和欧盟药品注册。针对部分专利准备到期产品，充足利用Bolar条款，抢先开发、提前申报，抢夺上市先机，争取在国际药品制剂产品上实现新突破。

为了了解本省制药企业职员学历层次、技术职称、年纪、知识结构等信息，我们设计了问卷，对全省近十家俱有代表性制药企业职员进行了调查，以此为蓝本进行分析，具体以下：

表1制药企业职员年纪调查

年纪结构

小于30岁

31－40岁

大于41岁

所占人数百分比

28.85%

16.42%

54.73%

从表1能够看出，制药企业年纪结构严重老化，以40岁以上职员为主，而且这部分职员全部以年纪在45以上为多数，年纪跨度大，使企业可连续发展受到制约。另外，根据制药生产企业要求，50岁达成可退休年纪，所以每十二个月将有一部分职员退休，加上一部分人员流失（调动、辞职），由此可得出，制药企业每十二个月将需求大量年轻人才，使职员年纪结构合理化。

表2制药企业职员学历调查

学历结构

本科以上

高职（大专）

中职

无

所占人数百分比

12.77%

14.10%

22.55%

50.58%

从表2能够看出，制药企业学历结构偏低，无学历职员占关键部分，这和制药企业快速发展需要不相符合。因为这些职员缺乏对应专业知识，对各项标准实施也有相当大难度，以致对药品生产质量不能得到很好控制。现在，很大一部分制药生产企业只是勉强经过了中国GMP验证，但在GMP实施过程中却有一定难度；另外对于中国市场越来越饱和情况下，出口国外是取得利润路径，而药品出口必需有国际认证，就现有学历结构，要取得国际认证还有很大一段距离。所以，这些无学历职员将要淘汰，取而代之是含有专业知识人才。

表3制药企业职员技工情况调查

技工等级

高级

中级

初级

无

所占人数百分比

1.33%

9.29%

43.61%

45.77%

从表3能够看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。就现在这些初级工来说，只是含有了上岗证，知道某台机器操作，对药品生产过程中出现工艺问题及制药设备维修、保养却不能处理，这就影响了生产效率，而高、中级工人才就含有了处理生产中常见问题技能。为了增加生产效率提升效益，制药生产企业必修有大量高、中级工人才。

综上分析，现有些人才在年纪结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展需要，甚至阻碍企业深入发展。由此更充足说明，制药企业迫切需要药品制剂专业技能型人才。这类人才现有药品制剂相关专业知识，又有很强动手操作能力；不仅能够很快适应各个生产岗位，还能够处理出现问题。

处理药品制剂技能型人才缺乏路径很多:①能够经过企业本身（企业之间）培训，但这种方法周期长、花费大，造成企业成本增高，而且培训质量也难于确保，以致培训出职员综合专业素质参差不齐，只能处理一时用人之急，并非长久之计；②经过引进人才，但技能型人才需求量大、数量少，靠引进也极难处理；③经过职业院校培养，这也是处理技能型人才缺乏关键路径。