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2025年公司劳动争议处理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某科技公司与试用期员工林某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。林某在第五个月提出辞职，公司要求其赔偿招聘费用8000元，理由是“提前离职造成损失”。下列说法正确的是（）

A.公司有权要求赔偿，因林某违约

B.公司无权要求赔偿，试用期员工提前三日通知即可解除

C.公司可要求赔偿，但金额不得超过培训费用

D.公司可要求赔偿，但需举证实际损失且金额合理

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知即可解除劳动合同，用人单位不得附加任何赔偿条件。招聘费用属于正常经营成本，不得转嫁给劳动者。

2.2025年4月，某外卖平台骑手胡某在送餐途中遭遇车祸，被认定为工伤。平台以“合作商外包”为由拒绝申报。下列处理方式正确的是（）

A.胡某只能起诉合作商，与平台无关

B.平台承担工伤保险责任，因算法直接管理胡某劳动过程

C.胡某需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定

D.平台可提交“灵活用工协议”免责

答案：C

解析：2025年《新就业形态劳动者权益保障条例》明确，骑手与平台是否存在劳动关系，需综合人格、经济、组织从属性判断。胡某应先申请仲裁确认劳动关系，再申