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五险一金解读课件汇报人：XX

目录五险一金概述01养老保险解读02医疗保险解读03失业保险解读04工伤保险解读05

目录生育保险解读06住房公积金解读07

五险一金概述在此添加章节页副标题01

定义与组成五险一金共同构成员工基本保障。组成概述住房公积金用于住房支持。一金定义社保包括养老、医疗等五险。五险定义

重要性与作用01保障职工权益五险一金为职工提供医疗、养老等保障，维护职工合法权益。02促进社会稳定五险一金制度有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定发展。

法律依据与政策法律基础《劳动法》《社保法》规定五险一金制度。缴纳义务用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金。

养老保险解读在此添加章节页副标题02

缴费比例与计算通常为职工工资20%单位缴费比例一般为本人工资8%个人缴费比例

领取条件与方式领取条件达龄且缴满年限领取方式按月或一次性领

养老保险转移需中止原参保，新地参保无欠缴转移条件线上申请，两地社保机构对接转移转移流程

医疗保险解读在此添加章节页副标题03

医保覆盖范围涵盖药品、诊疗、设施基本医疗项目01针对高费用人群，二次报销大病医保02特殊困难群体获得救助医疗救助03

个人账户与统筹基金个人账户：个人缴纳统筹基金：单位缴纳资金来源差异个人账户：自付费用统筹基金：医保报销用途不同

医疗费用报销流程持医保卡就医，结算时直接报销。门诊报销入院登记，出院时医院直接结算报销。住院报销

失业保险解读在此添加章节页副标题04

失业保险金领取条件失业前已参保并缴费满一年。参保缴费满一年中断就业非因个人意愿。非自愿中断就业已办理失业登记，并有求职要求。已登记并有求职意愿

失业保险金计算方法失业金=标准×月份数标准计算公式按最低工资比例算标准确定方式

失业保险金领取流程线下或网上申领，异地就业可选户籍地申领。选择申请渠道参保缴费1年以上，非自愿中断就业。确认申领条件

工伤保险解读在此添加章节页副标题05

工伤认定与待遇工作时间事故等可认定工伤认定情形包括医疗、薪资等工伤保险待遇

工伤保险费率与缴费用人单位承担缴费缴费主体按行业风险定基准费率费率确定方式

工伤保险待遇支付涵盖诊疗康复费用，基金全额支付合规项目。医疗康复待遇01含补助金、津贴等，按伤残等级和规定标准支付。伤残工亡待遇02

生育保险解读在此添加章节页副标题06

生育保险待遇内容包括产前检查、分娩等费用生育医疗费用01产假期间获得的工资性补偿生育津贴02生育或满7个月引产发放补助一次性营养补助03

生育保险缴费标准缴费比例单位缴纳0.4%-0.7%缴纳基数参考职工月平均工资

生育保险报销流程01准备报销材料身份证、结婚证、医疗证明等02提交并审核材料单位提交，社保机构审核03支付报销款项社保机构支付至单位

住房公积金解读在此添加章节页副标题07

住房公积金缴存比例缴存比例范围5%至12%间自主确定动态调整机制有条件城市可适时提高比例

住房公积金提取条件购房后可凭合同等材料提取公积金支付房款购房提取租房可凭无房证明等材料提取公积金支付房租租房提取患大病或退休等特殊情况，可凭证明提取公积金疾病退休提取

住房公积金贷款政策连续缴存6个月，信用良好贷款申请条件单职工50万，双职工70万，人才上浮20%贷款额度规定最长30年，男女职工年龄上限延长贷款期限调整

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