医疗作业人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强医疗作业人员的管理，确保医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的医疗作业人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、康复治疗师、技师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法管理、科学管理、人性化管理。

第二章职责与权限

第四条医疗作业人员职责：

1.遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，严格执行医疗技术操作规程；

2.严格执行医院各项规章制度，维护医院形象；

3.不断提高自身业务水平，提高医疗服务质量；

4.积极参与医院组织的各项培训和学习活动；

5.严格遵守职业道德，保护患者隐私；

6.协助完成医院安排的其他工作任务。

第五条医疗作业人员权限：

1.根据医疗技术操作规程和患者病情，对患者进行诊断、治疗和护理；

2.参与医院医疗质量管理、医疗安全管理和医疗风险管理工作；

3.对违反医疗技术操作规程和医院规章制度的行为进行监督和纠正；

4.对患者提出的合理要求给予满足；

5.遵循职业道德，维护患者权益。

第三章招聘与录用

第六条医疗作业人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求进行。

第七条招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.录用。

第八条录用条件：

1.具有国家承认的相应专业学历和执业资格；

2.具有良好的职业道德和职业素养；

3.具有较强的责任心和团队合作精神；

4.身体健康，能够胜任本职工作。

第四章培训与考核

第九条医疗作业人员培训：

1.新员工培训：对新入职的员工进行岗前培训，使其了解医院规章制度、岗位职责和业务知识；

2.在职培训：对在职员工进行定期培训和考核，提高其业务水平；

3.特殊培训：针对特殊岗位或特殊技术进行专项培训。

第十条医疗作业人员考核：

1.定期考核：每年对医疗作业人员进行一次年度考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面；

2.不定期考核：根据工作需要，对医疗作业人员进行不定期考核；

3.考核结果：考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩

第十一条医疗作业人员奖励：

1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；

2.对在医疗技术、科研、教学等方面取得突出成绩的员工给予奖励；

3.对积极参与医院组织的各项活动，取得优异成绩的员工给予奖励。

第十二条医疗作业人员惩罚：

1.对违反国家法律法规、医院规章制度的行为给予警告、记过、降职、辞退等处分；

2.对在工作中出现重大失误、造成严重后果的员工给予严肃处理；

3.对泄露患者隐私、损害患者权益的员工给予严肃处理。

第六章休假与福利

第十三条医疗作业人员休假：

1.按照国家规定和医院实际情况，给予员工法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假；

2.医疗作业人员因工作需要，可申请调休、加班。

第十四条医疗作业人员福利：

1.按照国家规定和医院实际情况，为员工缴纳社会保险；

2.提供良好的工作环境和条件；

3.定期组织员工体检；

4.对表现优秀的员工给予物质奖励。

第七章附则

第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和医院相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强医疗作业人员的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医疗机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本医疗机构所有从事医疗作业的人员，包括医师、护士、医技人员、药剂人员、行政管理人员等。

第三条医疗作业人员管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理，规范行为；

（二）以人为本，关爱员工；

（三）注重实效，持续改进。

第二章人员招聘与培训

第四条医疗作业人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格按照招聘程序进行。

第五条医疗作业人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（二）具有良好的职业道德和敬业精神；

（三）具备相应的学历、学位和专业技术资格；

（四）身体健康，能胜任本职工作。

第六条医疗作业人员招聘后，应进行岗前培训，培训内容包括：

（一）医疗机构概况、规章制度；

（二）医疗专业知识、技能；

（三）职业道德、医德医风；

（四）医疗安全、医疗事故防范。

第七条医疗作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。

第三章人员岗位职责

第八条医疗作业人员应明确自己的岗位职责，严格遵守各项规章制度，