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**市妇幼保健院学习贯彻《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则（60条）》工作总结

为深入贯彻落实国家卫生健康委关于医疗行业作风建设的部署要求，进一步强化医务人员廉洁自律意识，推动医院党风廉政建设和行业作风建设常态化、长效化，我院对《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则（60条）》进行了系统学习、全面落实和持续巩固。现将工作开展情况总结如下：

一、提高政治站位，强化组织保障

我院高度重视《九项准则（60条）》的学习贯彻，成立由院长任组长、分管领导为副组长、相关科室负责人为成员的工作专班。制定年度学习方案和专题活动计划，明确目标任务、责任分工和推进要求，确保学习宣传、制度建设、监督管理各项工作有人抓、有人管、有落实。

二、分层分类学习，确保入脑入心

（一）组织集中学习

医院党支部先后召开多次专题学习会议，将《九项准则（60条）》作为必学内容，与党纪学习教育、行风建设专项治理、廉洁从业教育同步推进。

通过专题讲座、集中培训、主题党日、线上学习等多种形式，对全院干部职工进行系统解读，重点围绕“坚守廉洁底线、规范诊疗行为、严禁商业贿赂、严守职业边界”等关键要求开展学习交流。

（二）科室层面深化学习

各临床、医技、职能科室结合实际开展小组学习和案例讨论，逐条学习准则内容，分析风险点、查摆薄弱项，形成学习记录、心得体会和问题整改台账。

（三）推进全员覆盖

医院对新入职人员进行岗前廉洁从业培训，实现《九项准则（60条）》学习教育全员覆盖，确保每位工作人员熟知准则要求、明确行为边界。

三、丰富教育形式，强化警示震慑

1.组织观看廉洁警示教育片、行业违规典型案例通报，以案为鉴、以案促改，增强医务人员敬畏意识。

2.开展“医德医风主题月”活动，重点围绕收费管理、药品耗材使用、服务态度等方面进行自查整改。

3.邀请法律专家、纪检干部开展廉洁专题辅导，提升干部职工对法律法规和行业规范的理解掌握。

4.全院开展廉洁承诺书签订工作，医务人员公开作出廉洁执业承诺，接受社会和患者监督。

四、完善制度机制，推动落地见效

结合《九项准则（60条）》精神，我院系统梳理廉洁风险点，健全配套制度，构建长效机制：

1.修订完善医药代表院内管理制度、学术活动管理制度、处方点评制度、收费管理制度、采购管理制度等，补齐管理短板。

2.建立岗位风险清单，对药品耗材采购、设备管理、财务收费等关键环节实施重点监管。

3.严格执行“三重一大”决策、药品耗材集中采购、阳光用药用械等制度，确保公开透明。

4.落实外出培训、公务接待、合作交流报备制度，规范人员行为边界。

制度的建立和完善，使《九项准则（60条）》融入医院日常管理，实现制度管人、制度管事。

五、强化监督检查，推动整改提升

1.开展行业作风专项督查，重点检查收受“红包回扣”、违规收费、违规宣传等问题。

2.对药品耗材使用、临床诊疗行为进行动态监控，发现问题及时提醒、责令整改。

3.开设行风监督举报电话和意见箱，畅通投诉渠道，接受社会监督。

4.严格查处违规违纪问题，对个别存在苗头性问题的人员及时谈话提醒，做到早发现、早纠正。

通过持续监督，我院医德医风水平显著提升，违规行为得到有效遏制。

六、强化宣传引导，营造良好氛围

通过医院公众号、电子屏、宣传栏等平台，持续宣传《九项准则（60条）》内容和廉洁从业要求。组织开展医德医风演讲、廉洁主题征文、示范岗创建等活动，营造崇廉、守廉、倡廉的良好文化氛围。

七、下一步工作计划

1.持续深化学习教育，将《九项准则（60条）》纳入长期学习任务，做到常态化落实。

2.推动制度更精细、更可操作，进一步补齐管理空白，加强流程再造。

3.深化警示教育和监督执纪工作，推动监督关口前移。

4.推动医德医风建设与绩效考核挂钩，使廉洁从业要求真正落地见效。

5.加强患者满意度调查及反馈整改，持续提升服务质量。

我院将继续以《九项准则（60条）》为根本遵循，坚定推进廉洁医院建设，为保障母婴健康、维护行业形象、推动医院高质量发展提供坚实保障。

**市妇幼保健院

2025年11月10日