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女职工权益保护的法律要点

引言

女职工是职场的重要组成部分，其权益保护不仅关乎个体的生存发展，更体现社会文明程度与法治进步水平。我国历来重视女职工权益保障，通过《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，构建了覆盖就业、劳动、生育、救济等全环节的法律体系。本文将围绕女职工权益保护的核心法律要点，从平等就业权、特殊劳动保护、“三期”专项权益、社会保障支撑及权益救济途径五个维度展开，系统梳理法律规范的具体要求与实践要点，为女职工权益维护提供清晰的法律指引。

一、平等就业权的法律保障：消除歧视的起点

就业是民生之本，平等就业权是女职工参与社会劳动的基础权益。法律对女职工平等就业