2025年非营利组织管理师考试题库（附答案和详细解析）（1109）.docxVIP

非营利组织管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

非营利组织区别于企业的核心特征是（）。

A.提供公共服务

B.资产不可分配

C.接受政府监管

D.有明确组织章程

答案：B

解析：非营利组织的核心法律特征是“禁止利润分配”（《慈善法》第五十四条），即组织运营产生的剩余资产不得用于成员分红，而企业以利润最大化为目标并可分配利润。其他选项（A、C、D）是部分非营利组织与企业的共性或非核心特征。

下列哪项属于非营利组织的“非分配约束”原则？（）

A.限制向员工支付薪酬

B.禁止将剩余资产用于组织发展

C.禁止将收入用于成员分红

D.限制接受境外捐赠

答案：C

解析：“非分配约束”是指非营利组织的收入和资产不得用于向成员、理事或管理人员分配（萨拉蒙“五特征说”）。A错误，合理薪酬是允许的；B错误，剩余资产可用于组织发展；D属于外部监管限制，与“非分配约束”无关。

非营利组织理事会的核心职能是（）。

A.日常运营管理

B.制定战略与监督

C.执行项目活动

D.招募志愿者

答案：B

解析：理事会是决策机构，负责制定组织战略、监督管理层（《非营利组织治理指南》）。日常运营（A）和项目执行（C）由管理层负责；志愿者招募（D）通常是项目部门职责。

我国《慈善法》规定，慈善组织公开募捐资格需满足的年限要求是（）。

A.成立满1年

B.成立满2年

C.成立满3年

D.无年限限制

答案：B

解析：根据《慈善法》第二十二条，依法登记满二年的慈善组织可以向原登记的民政部门申请公开募捐资格。

下列哪项不属于非营利组织的资金来源？（）

A.社会捐赠

B.政府购买服务

C.会员会费

D.股东投资分红

答案：D

解析：非营利组织禁止股东投资（无股东）和分红，资金来源主要包括捐赠（A）、政府购买（B）、会费（C）等。D是企业特征。

志愿者管理中“岗位匹配”的核心目的是（）。

A.降低管理成本

B.提升志愿者满意度

C.确保服务质量

D.减少人员流动

答案：C

解析：岗位匹配（根据志愿者技能与岗位需求匹配）的核心是提高服务专业性和质量（《志愿者管理实务》）。其他选项是间接结果。

非营利组织项目评估的“逻辑模型”主要关注（）。

A.项目投入与产出的因果关系

B.项目预算的合理性

C.受益群体的满意度

D.项目团队的执行效率

答案：A

解析：逻辑模型（LogicModel）通过“投入→活动→产出→成果→影响”的链条分析因果关系，是项目评估的核心工具。

下列哪项属于非营利组织的“社会企业”特征？（）

A.完全依赖捐赠

B.收入用于社会目标

C.股东参与利润分配

D.不提供市场化服务

答案：B

解析：社会企业通过市场化运作获取收入，利润主要用于社会目标（如解决贫困、环保），区别于传统非营利组织（依赖捐赠）和企业（利润分配）。

非营利组织信息公开的首要对象是（）。

A.政府监管部门

B.捐赠者与公众

C.合作企业

D.内部员工

答案：B

解析：信息公开的核心是回应利益相关者（尤其是捐赠者和公众）的问责需求（《非营利组织问责标准》），政府监管（A）是次要对象。

我国非营利组织登记管理的“双重管理体制”是指（）。

A.登记机关与业务主管单位双重管理

B.中央与地方双重管理

C.财务与人事双重管理

D.国内与国际双重管理

答案：A

解析：双重管理体制要求非营利组织需同时接受登记管理机关（民政部门）和业务主管单位（相关政府部门）的监管（《社会团体登记管理条例》）。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

非营利组织的基本特征包括（）。

A.组织性

B.民间性

C.非营利性

D.志愿性

答案：ABCD

解析：萨拉蒙提出的“五特征说”包括组织性、民间性、非营利性、自治性、志愿性（本题选项覆盖前四，D为核心特征之一）。

非营利组织理事会的构成通常包括（）。

A.社区代表

B.捐赠人

C.专业人士

D.服务对象

答案：ABCD

解析：为确保治理代表性，理事会应包含多元利益相关者，如社区代表（A）、捐赠人（B）、专业人士（C）、服务对象（D）（《非营利组织治理最佳实践》）。

非营利组织资金管理的原则包括（）。

A.专款专用

B.公开透明

C.追求高收益

D.风险控制

答案：ABD

解析：资金管理需遵守专款专用（A）、公开透明（B）、风险控制（D）原则；非营利组织禁止以高收益为目标（C错误，可能导致投资风险）。

志愿者激励的常见方式有（）。

A.颁发荣誉证书

B.提供技能培训

C.给予物质奖励

D.增加服务时长

答案：ABC

解析：激励包括精神激励（A）、发展激励（B）、适度物质激励（C）；增加服务时长（D）是任务量而非激励