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施工劳务派遣协议2025合同

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就施工劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳务派遣人员从事施工相关工作。

1.2派遣岗位：____________________________________________________

1.3派遣人员数量：______名，具体人员名单及资质附件一所附人员名单为准。

1.4派遣人员工作地点：____________________________________________

1.5派遣人员应具备与岗位要求相适应的技能和资质，特殊工种作业人员须持有效特种作业操作证。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______个月，如乙方需要继续使用劳务派遣人员，应提前书面通知甲方，经双方协商一致，可续签协议。

2.3除本协议另有约定外，任何一方单方面提前终止本协议，应向对方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金。

第三条劳务派遣人员的管理与报酬

3.1劳务派遣人员的劳动关系由甲方与劳务派遣人员自行建立，甲方依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并承担其他劳动保障责任。

3.2劳务派遣人员的工资标准按照甲方内部员工标准执行，具体工资构成如下：

(1)基本工资：____________元/月；

(2)绩效工资：____________元/月；

(3)加班费：按照国家规定标准支付；

(4)其他补贴：____________。

3.3甲方应于每月______日足额将劳务派遣人员工资支付至劳务派遣人员本人银行账户。

3.4乙方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训。

3.5劳务派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

第四条劳务派遣人员的培训与安全

4.1甲方负责对劳务派遣人员进行岗前培训，包括职业技能培训、安全生产培训等，确保其具备岗位所需的能力和安全意识。

4.2乙方负责对劳务派遣人员进行在岗培训，提高其工作技能和适应能力。

4.3双方应共同制定安全生产管理制度，明确各自在安全生产方面的责任，确保劳务派遣人员的人身安全。

第五条违约责任

5.1甲方未按协议约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求的，应向乙方支付相当于______个月派遣人员工资总额的违约金。

5.2乙方未按协议约定支付甲方服务费用的，应向甲方支付相当于______个月服务费用总额的违约金。

5.3劳务派遣人员违反国家法律法规或乙方规章制度的，甲方应按照劳动合同约定进行处理；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

5.4任何一方违反本协议约定提前终止协议的，应按照本协议第二十二条约定承担违约责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更与终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议的变更或解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.3协议期满，双方不再续签的，本协议自动终止。

第八条其他条款

8.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

8.3甲方为劳务派遣人员办理社会保险和住房公积金手续的相关费用由甲方承担。

8.4乙方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，并承担相应的管理责任。

8.5本协议中的“服务费用”是指乙方按照本协议约定向甲方支付