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2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。

A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起两年内提出

C.自用人单位书面通知之日起六个月内提出

D.自工资支付之日起三个月内提出

【答案】A

3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍

【答案】C

4.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10B.15C.20D.25

【答案】B

5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3B.7C.15D.30

【答案】D

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

7.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

【答案】C

8.工伤保险基金不得用于（）。

A.工伤医疗费B.工伤康复费C.工伤预防宣传费D.投资股票

【答案】D

9.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.集体合同只对工会会员具有约束力

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.集体合同对用人单位和工会具有约束力，对非会员劳动者无效

D.集体合同需经劳动行政部门批准后方可生效

【答案】B

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

【答案】B

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

11.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期工资

【答案】A、B、C

12.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力手段强迫劳动

D.用人单位变更名称

【答案】A、B、C

13.下列关于最低工资标准的表述，正确的有（）。

A.最低工资标准由省级政府发布

B.最低工资标准每两年至少调整一次

C.最低工资标准不包括加班工资

D.最低工资标准包括高温津贴

【答案】A、B、C

14.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业养老保险

【答案】A、B、C

15.下列属于工伤认定情形的有（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.工作期间突发疾病死亡，经抢救无效在72小时内死亡

【答案】A、B、C

16.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以收取劳动者押金

D.被派遣劳动者可以加入用工单位工会

【答案】A、B、D

17.下列关于年休假的说法，正确的有（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假不含国家法定休假日

C.单位因工作需要不能安排年休假的，应支付300%工资

D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

【答案】A、B、C、D

18.下列属于劳动保障监察职责的有（）。

A