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2025年新国企竞聘笔试题目与答案

一、公共基础知识（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.2024年中央经济工作会议提出“推动国有企业聚焦主责主业优化布局”，其核心目标是：

A.扩大企业规模

B.提升核心竞争力和增强核心功能

C.降低资产负债率

D.增加员工福利

答案：B。解析：2024年中央经济工作会议明确强调，国有企业需通过优化布局实现核心竞争力提升与核心功能增强，聚焦主责主业是避免盲目扩张、回归企业本质的关键。

2.根据《企业内部控制基本规范》，下列不属于内部控制目标的是：

A.合理保证企业经营管理合法合规

B.提高企业市场占有率

C.合理保证财务报告及相关信息真实完整

D.促进企业实现发展战略

答案：B。解析：内部控制目标包括合法合规、资产安全、财务报告真实、经营效率效果、发展战略促进，市场占有率属于经营结果而非控制目标。

3.某国企2023年营业收入12亿元，营业成本8亿元，管理费用1.5亿元，财务费用0.5亿元，销售费用1亿元，所得税税率25%。其净利润为：

A.0.75亿元

B.1亿元

C.1.25亿元

D.1.5亿元

答案：A。解析：利润总额=12-8-1.5-0.5-1=1亿元；净利润=1×(1-25%)=0.75亿元。

4.下列不属于国有企业“三项制度改革”内容的是：

A.劳动用工制度改革

B.人事制度改革

C.分配制度改革

D.股权结构改革

答案：D。解析：“三项制度改革”指劳动、人事、分配制度改革，股权结构属于产权制度范畴。

5.在SWOT分析中，“企业拥有行业领先的研发团队”属于：

A.优势（Strength）

B.劣势（Weakness）

C.机会（Opportunity）

D.威胁（Threat）

答案：A。解析：研发团队是企业内部的核心能力，属于优势。

（二）多项选择题（每题3分，共12分，少选得1分，错选不得分）

1.国有企业在科技创新中可采取的激励措施包括：

A.设立科技成果转化专项奖励基金

B.对核心技术团队实施项目跟投

C.限制研发人员流动以保障技术保密

D.将专利数量与研发人员绩效考核直接挂钩

答案：ABD。解析：C选项限制流动违背市场化用人原则，不符合创新激励导向；ABD均为鼓励创新的常见措施。

2.下列关于国企合规管理的表述正确的是：

A.合规管理需覆盖所有业务领域和关键环节

B.合规负责人可由财务总监兼任

C.需建立合规风险预警机制

D.合规培训应针对管理层和关键岗位人员

答案：ACD。解析：合规负责人需独立于业务部门，财务总监可能涉及利益冲突，故B错误；ACD符合《中央企业合规管理办法》要求。

3.某国企拟开展混合所有制改革，需重点关注的风险包括：

A.国有资产流失风险

B.战略投资者选择不当风险

C.企业文化冲突风险

D.员工安置风险

答案：ABCD。解析：混改涉及产权变更、人员调整、文化融合等多维度风险，需全面评估。

4.下列属于企业社会责任（CSR）范畴的是：

A.参与社区公益捐赠

B.确保生产过程符合环保标准

C.为员工提供职业技能培训

D.定期向股东披露财务报告

答案：ABC。解析：D属于信息披露义务，是公司法定义务，非CSR额外责任；ABC分别对应公益、环境、员工发展，属于企业社会责任。

（三）判断题（每题2分，共8分）

1.国有企业应将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位。（）

答案：√。解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定需将党建要求写入公司章程。

2.企业预算管理中，“零基预算”是指以上一年度预算为基础进行调整。（）

答案：×。解析：零基预算要求不参考历史数据，从零点开始编制，与增量预算（基于上年调整）不同。

3.国有资本投资公司的核心职能是通过资本运作推动产业升级，而非直接参与企业日常经营。（）

答案：√。解析：国有资本投资公司以资本为纽带、以产权为基础，侧重战略管控和资本运营。

4.企业实施股权激励时，激励对象可包括外部独立董事。（）

答案：×。解析：独立董事属于外部监督角色，通常不参与股权激励，避免利益冲突。

二、专业能力测试（共40分）

（一）案例分析题（20分）

背景：某地方国企A公司是区域内传统制造业龙头，主要生产建筑钢材，市场份额占本地35%。2024年面临以下挑战：

-上游铁矿石价格波动剧烈，2