深圳疫情用工管理制度.docxVIP

第1篇

一、总则

为有效应对新冠疫情，保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会稳定和经济发展，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，结合深圳市实际情况，特制定本疫情用工管理制度。

二、适用范围

本制度适用于深圳市行政区域内所有用人单位及其劳动者，包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、个体工商户等。

三、管理原则

1.预防为主，防治结合。用人单位应采取预防措施，加强员工健康管理，降低疫情传播风险。

2.分类管理，动态调整。根据疫情风险等级和防控要求，对用工管理进行分类指导，动态调整管理措施。

3.责任明确，协同推进。用人单位和劳动者应明确各自责任，共同参与疫情防控工作。

4.科学防控，精准施策。根据疫情发展态势，科学制定防控措施，确保措施精准有效。

四、用工管理措施

（一）员工健康管理

1.员工健康申报。用人单位应要求员工每日进行健康申报，包括体温、症状等，并做好记录。

2.员工健康监测。用人单位应定期对员工进行健康监测，发现异常情况及时报告。

3.员工疫苗接种。鼓励员工按照国家规定接种新冠病毒疫苗，用人单位应积极组织员工接种疫苗。

4.员工隔离观察。对确诊、疑似病例密切接触者，用人单位应按照规定进行隔离观察。

（二）用工方式调整

1.调整用工形式。根据疫情风险等级，用人单位可采取远程办公、弹性工作制、轮岗轮休等方式调整用工形式。

2.减少人员聚集。用人单位应减少集体活动，避免人员密集场所聚集。

3.优化工作流程。优化工作流程，减少不必要的接触和流动。

（三）疫情防控措施

1.佩戴口罩。用人单位应要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离。

2.消杀防疫。用人单位应定期对工作场所进行消毒，确保环境卫生。

3.防疫物资保障。用人单位应储备足够的防疫物资，如口罩、消毒液等。

4.健康教育。用人单位应加强员工健康教育工作，提高员工防疫意识。

（四）应急处置

1.疫情报告。用人单位发现疑似病例或确诊病例，应立即向当地卫生健康部门报告。

2.应急处置。按照当地卫生健康部门的指导，采取应急处置措施，包括隔离、消毒等。

3.保障员工权益。用人单位应依法保障员工的合法权益，包括工资待遇、劳动合同等。

五、法律责任

1.用人单位未履行疫情防控责任的，由卫生健康部门依法予以处罚。

2.员工未履行疫情防控义务的，由卫生健康部门依法予以处罚。

3.违反疫情防控规定，造成疫情传播的，依法承担刑事责任。

六、附则

1.本制度由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

七、具体实施要求

（一）用人单位应建立健全疫情防控管理制度，明确各部门、各岗位的防控责任。

（二）用人单位应定期对员工进行疫情防控培训，提高员工防疫意识和能力。

（三）用人单位应加强与当地卫生健康部门的沟通协调，及时了解疫情防控政策。

（四）用人单位应密切关注疫情动态，根据疫情风险等级调整用工管理措施。

（五）用人单位应积极履行社会责任，为疫情防控贡献力量。

八、结语

本疫情用工管理制度旨在保障深圳市疫情防控工作的顺利进行，维护社会稳定和经济发展。用人单位和劳动者应共同努力，严格执行各项防控措施，共同抗击疫情，共创美好未来。

第2篇

一、前言

为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合深圳市实际情况，特制定本疫情用工管理制度。

二、总则

1.目的

本制度旨在规范深圳市疫情防控期间用工管理，确保企业、个体工商户和各类用人单位（以下简称“用人单位”）合法合规用工，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2.适用范围

本制度适用于深圳市行政区域内所有用人单位及其劳动者。

3.原则

（1）依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，规范用工行为。

（2）公平公正原则：保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益。

（3）防控结合原则：疫情防控与生产经营相结合，确保企业正常运营。

（4）动态调整原则：根据疫情发展和防控要求，及时调整用工管理措施。

三、疫情防控期间用工管理措施

1.劳动合同管理

（1）用人单位与劳动者签订、续签劳动合同，应当遵守国家关于疫情防控的相关规定。

（2）劳动合同中应明确疫情防控期间的工资支付、工作时间、休息休假等事项。

（3）用人单位因疫情防控需要调整劳动者工作地点、工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。

2.工资支付

（1）用人单位应当依法支付劳动者工资，不得因疫情防控原因拖欠工资。

（2）疫情防控期间，用人单位因生产经营困难，确需调整工资的，应当与劳动者协商一致，并依法履行程序。

（3）劳动者因疫情防控原因不能正常上班的，用人单位应当