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2025年法律职业资格劳动争议仲裁程序真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）

1.2024年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。2024年9月，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。乙于2024年10月8日申请仲裁，仲裁委于10月12日受理。关于仲裁时效，下列说法正确的是：

A.乙申请之日时效中断，重新计算一年

B.仲裁委受理之日时效中断，重新计算一年

C.乙自2024年9月30日即知道权利受侵害，时效至2025年9月30日届满

D.仲裁委受理之日时效中止，障碍消除后继续计算

答案：C

解析：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。公司9月30日发出解除通知，乙当日知悉，时效起算点为9月30日，不受后续申请行为影响。

2.下列关于“一裁终局”案件的说法，正确的是：

A.追索劳动报酬争议，标的额低于当地月最低工资标准十二个月的，属于一裁终局

B.请求确认劳动关系争议，只要事实清楚，即适用一裁终局

C.一裁终局裁决作出后，用人单位不得起诉，劳动者可起诉

D.一裁终局裁决被中院撤销后，仲裁裁决自始无效

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条，一裁终局仅限制用人单位起诉权，劳动者仍可起诉；裁