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2025年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡上）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣合同

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？

A.无需提前通知

B.提前1日

C.提前3日

D.提前30日

答案：C

3.下列关于竞业限制协议的说法，正确的是

A.竞业限制期限最长不得超过1年

B.竞业限制补偿金可在解除劳动合同时一次性支付

C.竞业限制人员限于用人单位所有劳动者

D.竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起几日内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

答案：B

6.下列哪项不属于人民