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2025年员工休假协议合同

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

部门：[员工所在部门]

职位：[员工担任职位]

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，并基于对乙方在2025年度内休假相关事宜的明确约定，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，达成以下协议：

第一条适用范围与有效期限

本协议适用于甲方[具体岗位或层级，如：全体正式员工/特定部门员工]。

本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力，有效期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条年休假

1.乙方在符合《职工带薪年休假条例》规定及甲方相关制度的前提下，其在2025年度享受的带薪年休假天数为：[根据员工累计工作年限和在本单位工作年限，依照法定标准确定，例如：5天/10天/15天]。

2.乙方须在连续工作满12个月以上的条件下，才有资格享受本年度年休假。

3.乙方申请年休假，应至少提前[公司规定天数，例如：7]个工作日向其直接主管及人事部提交书面申请，经批准后方可休假。

4.甲方可根据公司生产经营需要及业务状况，对乙方的年休假时间进行统筹安排。在条件允许的情况下，甲方可优先考虑乙方的休假意愿。

5.乙方年休假期间的工资按其正常工作时间工资标准支付。

6.如乙方在2025年度内离职，当年度未安排休假的年休假天数，甲方可按照乙方当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×乙方本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付未休年休假工资报酬的标准不低于乙方本人日工资收入的300%。

7.乙方在年休假期间因个人原因申请中止休假，需提前[公司规定天数]书面通知甲方，并经批准。已领取的休假工资不退还。

第三条法定节假日

1.乙方在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间，按照国家规定放假，并享有相应的休假工资。

2.甲方将依法保障乙方享有法定节假日休假权利，并安排好相关工作或调休。

第四条婚假

1.乙方符合法定结婚条件的，可申请带薪婚假。具体假期为：[根据地方规定，例如：3天/15天，如符合晚婚条件可增加X天]。

2.乙方须在办理结婚登记后[公司规定天数]内，向人事部提交结婚证明及相关申请材料。

3.婚假期间的工资按其正常工作时间工资标准支付。

第五条丧假

1.乙方直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶之父母去世时，可申请带薪丧假。具体假期为：[根据地方规定，例如：3天/5天]。

2.乙方须在得知丧讯后[公司规定天数]内，向人事部提交相关证明材料及申请。

3.丧假期间的工资按其正常工作时间工资标准支付。

第六条产假及陪产假

1.女性员工符合计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假期限为：[根据地方规定，例如：98天，其中产前15天，产后83天]。

2.乙方须在分娩前向人事部提交生育证明及申请。

3.产假期间，甲方按国家和地方规定标准支付工资。

4.男性员工可根据地方规定申请陪产假，假期为：[根据地方规定，例如：7天/10天]，须在妻子分娩后按规定提交申请及证明，陪产假期间工资按正常标准支付。

5.女性员工在产假期间，若符合哺乳条件，可享受国家规定的哺乳假。哺乳假期间工资按正常标准支付。

第七条公司特色休假（可选）

1.[如公司提供补充年假，则规定天数、条件、申请方式及待遇，例如：除法定年假外，公司额外提供X天补充带薪年假，适用于在本单位服务满X年的员工，申请方式同年假等]。

2.[如公司提供节日福利假，则规定具体节日、天数、条件及待遇，例如：公司每年提供X天的节日福利假，分别安排在春节、国庆等重大节日，具体安排由人事部统筹]。

3.[其他特色休假，如生日假、探亲假等，参照上述方式详细规定]。

第八条休假期间的权益与义务

1.乙方应按本协议规定申请休假，并遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方在休假期间，应确保不影响其负责工作的正常交接，并保持必要的通讯畅通，以便在发生紧急情况时能够被联系。

3.乙方在休假期间，非因甲方原因，不得擅自返回工作岗位。

第九条违反协议的责任

1.乙方未经批准擅自休假，或伪造、谎报信息骗取休假，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并可根据情节轻重给予警告、扣发绩效工资等处分，对于由此给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。

2.甲方未按本协议约定安排乙方年休假（除不可抗力或乙方自身原因外），或未按规定支付未休年休假工资报酬的，应承担相应法律责任，并补足相关款项。

3.双方任何一方违反本