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劳动2025年离职补偿协议合同

一、基本条款

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

用人单位（甲方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

联系电话：________________________

劳动者（乙方）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

二、签订背景与依据

甲乙双方于______年______月______日签订/续订了《劳动合同》，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因______原因（例如：乙方协商一致/乙方提出/甲方依照法律规定/依据双方约定解除/终止劳动合同），双方经友好协商，就乙方离职及相关补偿事宜达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本协议。

三、协议生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方在本协议约定的支付条款履行完毕后，本协议相关权利义务终止。

四、离职事宜确认

1.双方确认，乙方的最后工作日为______年______月______日。

2.乙方承诺在最后工作日前完成所有工作交接事宜，并提交相关资料供甲方确认。甲方应配合乙方办理工作交接所需的相关手续。

五、离职经济补偿

1.补偿计算基数：甲方同意按照乙方离职前十二个月的月平均应税工资作为计算经济补偿金（以下简称“补偿金”）的基数。该月平均工资为：____________（大写：____________________元整）。该基数计算方式为：[具体计算明细，例如：(离职前12个月的总工资收入-个人所得税-社保个人部分-公积金个人部分)/12]。本协议所称“工资收入”包括乙方正常工作期间获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，税前计算。

2.补偿标准与计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条______项及第47条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：补偿金=计算基数×离职前在本单位工作的年限（不满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。乙方自______年______月______日入职，至______年______月______日离职，在本单位工作年限为______年______个月，按______年计算。因此，补偿金总额为：____________（大写：____________________元整）。

3.其他费用：

*乙方离职前______年（或具体时间段）内未休的法定年休假工资：按照乙方离职前十二个月月平均工资的______倍（或具体计算方式：____________）计算，总额为：____________（大写：____________________元整）。

*乙方离职前拖欠的加班费：共计：____________（大写：____________________元整）。

*[如适用]甲方需支付的代通知金（如适用）：共计：____________（大写：____________________元整）。

*[如适用]其他应支付费用（如培训费、保密协议违约金等）：共计：____________（大写：____________________元整）。

4.补偿总额：除非本协议另有约定，甲方应付给乙方的所有补偿及相关费用总计为：____________（大写：____________________元整）。

六、支付条款

1.支付时间：甲方应在本协议生效之日起______日内（或：乙方办妥所有离职手续并提交相关证明后______日内）一次性将本协议第五条约定的全部补偿金及费用支付给乙方。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付上述款项。乙方收款账户信息如下：

*户名：________________________

*开户行：________________________

*账号：________________________

3.