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2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】根据2025年修订后的《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请仲裁的时效期间为1年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.下列哪一项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.追索工伤医疗费

C.要求补缴住房公积金

D.要求支付未签劳动合同双倍工资

【答案】C

【解析】住房公积金争议属于行政争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，劳动者对仲裁裁决不服的，应在15日内起诉。

4.仲裁庭由三名仲裁员组成时，其中首席仲裁员应由（）指定。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.双方协商

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第31条，首席仲裁员由劳动争议仲裁委员