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2025年劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员刘某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内公司发现刘某提交的学历证书系伪造，遂立即解除劳动合同。刘某主张公司违法解除并要求继续履行合同。下列说法正确的是（）

A.公司可即时解除且无需支付补偿，因刘某欺诈导致合同无效

B.公司可即时解除但须支付半个月工资作为代通知金

C.公司构成违法解除，应支付赔偿金或继续履行

D.公司可解除但须提前30日书面通知

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效；第三十九条规定，因劳动者存在欺诈情形，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿。

2.2025年5月，某制造型企业因订单骤减，决定关闭苏州工厂，将200名员工整体转移至安徽宿州新厂，并承诺工龄连续计算、宿州岗位工资不低于原工资85%。员工王某拒绝随迁，企业遂发出《劳动合同解除通知书》并支付N倍经济补偿。王某申请仲裁主张企业系“推定解雇”，应支付2N赔偿。关于本案，下列表述正确的是（）

A.企业已履行法定程序并支付补偿，不构成推定解雇

B.企业未征得员工同意即单方变更工作地点，构成推定解雇

C.企业变更工作地点属客观情况重