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2025年薪酬调整协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2025年度的薪酬调整事宜，达成如下协议：

本协议所称“基本薪酬”是指乙方在2025年度因履行劳动合同而获得的，由甲方支付的，基于乙方职位、技能、职责等因素确定的基础性报酬，包括岗位工资、基本工资、固定津贴等，具体构成及计算方式以甲方现行有效的薪酬管理制度为准。

甲方根据公司2025年度经营目标、发展战略、薪酬预算以及乙方在2024年度的工作表现和绩效考核结果，结合市场薪酬水平变动情况，决定对乙方2025年度的基本薪酬进行调整。调整方案如下：

1.乙方2025年度的基本薪酬将在其2024年度基本薪酬基础上上调[具体百分比或金额，例如：10%或人民币1000元]。

2.调整后的基本薪酬标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）。

3.该薪酬调整自2025年1月1日起生效，并按甲方规定的工资发放周期纳入乙方工资单。

乙方的2025年度基本薪酬调整将与其在2025年度内完成工作目标、绩效考核结果紧密挂钩。若乙方未能达到既定绩效目标，甲方有权根据公司相关绩效考核及薪酬管理办法，相应调整其基本薪酬或绩效奖金，具体调整方式及幅度以甲方通知为准。

甲方应按照本协议约定及甲方依法制定的薪酬支付制度，按时足额将调整后的基本薪酬支付给乙方。支付方式为[例如：银行转账]，支付日期为[例如：每月X日]。

乙方在2025年度享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于[例如：社会保险、住房公积金按国家规定比例缴纳，年度带薪休假等]。若甲方在2025年度调整相关福利政策，将另行通知乙方。

乙方应继续履行其岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，努力完成2025年度工作任务及绩效目标，其基本薪酬的最终获得情况取决于其业绩表现及公司整体经营状况。

除非双方另行协商一致，本协议不得随意变更。如发生以下情况，本协议可经双方协商后进行修改或解除：

1.法律法规政策重大变化，导致原协议无法履行；

2.甲方经营状况发生重大变化，非因乙方过错导致无法履行协议；

3.乙方职位、职责发生重大变化；

4.经双方协商一致。

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期限为2025年1月1日至2025年12月31日止。协议期满前，如双方无异议，可协商续签。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

授权代表（签字）：___________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日