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2025年中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)(3篇)

第一篇

为全面加强教师队伍思想政治和师德师风建设，规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，结合中小学教育实际，制定本办法。

适用范围

本办法适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育学校、幼儿园的教师，以及校外培训机构教师。

违反职业道德行为的界定

1.损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗

教师不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

严禁参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，不得违背社会公序良俗，违反社会公德、家庭美德。

2.损害学生权益

严禁以任何方式索要、收受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物，不得参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请，不得接受学生及家长付费的旅游、健身休闲等娱乐活动。

不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生，不得实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得因个人情绪、好恶偏袒、歧视学生。

不得泄露学生个人隐私，包括学生的家庭信息、成绩信息、心理问题等，不得私自查阅、传播学生的信件、日记等。

3.扰乱教育教学秩序

教师不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

严禁组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息，不得在工作日校外兼职兼课。

不得敷衍教学，无正当理由不完成教育教学任务，不得擅自离岗、缺课、停课，不得在课堂上使用通讯工具。

4.学术不端行为

严禁抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，篡改他人学术作品，伪造学术数据、材料等，不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

处理的种类与权限

1.处理种类

警告和记过处分，期限分别为6个月和12个月。

降低岗位等级或撤职处分，期限为24个月。

开除处分，适用于严重违法违纪的教师。

其他处理包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

2.处理权限

警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管教育部门视其情节轻重作出决定。

处理的程序

1.调查核实

学校及学校主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实。调查应当全面、客观、公正，收集相关证据材料，听取教师本人的陈述和申辩。

调查过程中，应当保障教师的合法权益，不得泄露调查过程中知悉的教师个人隐私和学生隐私。

2.作出处理决定

调查结束后，根据调查结果，按照处理权限作出处理决定。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

对于事实清楚、证据确凿的违反职业道德行为，应当在规定的时间内作出处理决定。情况复杂的，可以适当延长处理时间，但最长不得超过6个月。

3.申诉与复核

教师对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起30日内向学校主管教育部门申请复核。

学校主管教育部门应当自受理复核申请之日起30日内作出复核决定。教师对复核结果仍不服的，可以自接到复核决定之日起30日内向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

处理结果的运用

1.受到处分的教师，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2.受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格评审或者工勤技能人员技术等级考核。

3.教师违反职业道德行为受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

4.教师违反职业道德行为情节严重、影响恶劣的，所在学校或者主管教育部门应当依照有关规定及时将其清除出