新常态下政府督查人力资源管理分析与思考.pdfVIP

改革实践

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Aug82024中国经贸

新带态下政府督查人力资源

管理分妖与思考

文/吴兆喜范青青

政府督查室是落实督查职责，发挥督查“利剑”作用，确保政府各项决策部署和

重点工作及时、高效落实的专责机构。近年来，随着国际国内形势的不断变化和服务服务型政府，增强政府执行力和公信

型政府、廉洁型政府等的深入推进，如何适应新形势、新常态，高效配置督查室人力力，促进国家治理体系和治理能力现

资源，不断提升服务的效率和质量，为经济社会高质量发展提供更优服务迫在眉睫。代化。这既是对全面推进依法治国的

本文以山东省中部某市为例，探讨新常态下政府督查人力资源管理中存在的问题及相重要部署，也是对新常态下政府工作

关对策建议。的方式和状态的新要求，涵盖了现阶

段我国政府自身建设需要改进的关键

内容，彼此之间相互关联，缺一不可。

为了适应社会发展的新形势，必须加

近年来，国际形势发生深刻复杂变化，百年变局和世纪疫情相互交织，经强和改进政府部门，特别是督查部门

济全球化遭遇逆流，大国博奔日趋激烈，世界进人新的动荡变革期，世界之变、人力资源管理，培养一批素质高、能

时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。要想在新常态下保持较高发展力强的督查人才，提高抓督查、抓落

速度，持续提升发展质量，加强对人力资源的管理和开发不可或缺。国务院总实的能力和效率，更好为地方经济社

理在今年政府工作报告中提出，要加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和会高质量发展服务。

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检查，来不得半点含糊，更不能模棱

两可。

督查工作的主要原则督查工

作的主要原则有重点突出、有令必

行、分级负责、务实高效等。重点

突出原则是指督查工作紧紧围绕政

府的工作中心，突出重点，分清主

次，明确目标，强化措施，抓好

落实。有令必行原则是指凡督查事

项，承办单位必须着眼于推进工