个性化契约、组织自尊与员工知识共享行为：情感性关系的调节效应探究.docx

个性化契约、组织自尊与员工知识共享行为：情感性关系的调节效应探究

一、绪论

1.1研究背景

在当今快速发展且竞争激烈的商业环境下，企业管理正经历着深刻的变革。随着知识经济的兴起，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源，而员工知识共享行为对于企业的创新能力、适应能力以及整体绩效的提升具有不可忽视的作用。知识共享能够促进企业内部的信息流通，使员工能够快速获取所需知识，避免重复劳动，提高工作效率；同时，不同员工的知识和经验相互碰撞，能够激发创新思维，推动企业的产品和服务创新。

传统的企业管理模式往往采用标准化的雇佣契约，这种契约虽然在一定程度上保证了企业的秩序和效率，但难以满足员工日益多样化的需求。