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聘用制员工管理的法律边界

引言

在现代企业用工体系中，聘用制员工已成为重要组成部分。这类员工通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其管理既涉及企业的用工自主权，又受劳动法律法规的严格约束。明确聘用制员工管理的法律边界，既是企业防范用工风险、构建和谐劳动关系的基础，也是保障员工合法权益、维护社会公平的必然要求。本文将从法律依据、管理环节的具体边界、常见风险点及权利救济路径等维度，系统梳理聘用制员工管理中需遵循的法律规则，为企业合规管理提供参考。

一、聘用制员工管理的法律基础

（一）法律体系的框架性规定

我国对聘用制员工的管理主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称