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2025年甘肃省直及地市、县事业单位招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、甘肃省2023年发布的《事业单位岗位设置管理细则》规定，专业技术类岗位的设置需遵循以下哪项原则？A.按单位实际需求设置岗位数量B.优先设置管理岗而非技术岗C.岗位总数不得超过单位编制数的80%D.每岗需配备至少2名副高以上职称人员

A.按单位实际需求设置岗位数量

B.优先设置管理岗而非技术岗

C.岗位总数不得超过单位编制数的80%

D.每岗需配备至少2名副高以上职称人员

【参考答案】A

【解析】根据《细则》第三章第15条，专业技术类岗位设置应结合单位业务范围、服务对象及工作性质，按实际需求动态调整。选项C与2022年修订的《甘肃省事业单位人事管理条例》中岗位总量不超过编制总数90%相冲突，选项D属于基层医疗机构特殊要求，非普遍规定。

2、某县事业单位因财政困难无法按时发放工资，员工集体投诉至人社局。作为人社局工作人员，应首先采取哪项措施？A.立即要求单位补发工资B.协调财政部门调整预算C.组织双方调解协商D.暂缓处理等待上级指示

A.立即要求单位补发工资

B.协调财政部门调整预算

C.组织双方调解协商

D暂缓处理等待上级指示

【参考答案】B

【解析】《甘肃省事业单位工资发放管理办法》第27条规定，工资发放困难时须启动应急机制：第一步由人社部门核查财政状况，第二步协调财政部门调整预算。选项A违反先协调后发薪原则，选项C属于调解程序中的中间环节，选项D不符合分级负责制度。

3、甘肃省事业单位招聘中，三支一扶服务期满人员报考定向岗位时，需满足以下哪项条件？A.服务期未满且考核合格B.服务期满且获得省级表彰C.服务期满且未满3年D.服务期满且在服务地就业

A.服务未满且考核合格

B.服务期满且获得省级表彰

C.服务期满且未满年

D.服务期满且在服务地就业

【参考答案】C

【解析】《2023年甘肃省事业单位公开招聘公告》第8条明确：三支一扶人员须服务期满且未满3年，可报考定向岗位。选项D中的服务地就业是基层服务项目人员的加分条件，非报考资格。选项B属于特殊人才引进政策，不适用于定向岗位。

4、某事业单位因设备老化导致工作效率低下，应优先采取哪种改进措施？A.立即采购新型设备B.组织技术培训C.申请专项资金D.优化岗位分工

A.立即采购新型设备

B.组织技术培训

C.申请专项资金

D.优化岗位分工

【参考答案】D

【解析】《甘肃省事业单位资产管理规范》第18条规定：设备更新需遵循先评估后采购原则。选项D要求先进行岗位效能分析，确认分工不合理是设备问题的主因。选项A易造成重复购置，选项C未考虑资产处置流程。

5、事业单位工作人员在接待群众时，发现某群众持有伪造的甘肃省高层次人才引进证书，应如何处理？A.直接没收证件B.立即报警处理C.记录备案后继续服务D.转交上级部门处理

A.直接没收证件

B.立即报警处理

C.记录备案后继续服务

D.转交上级部门处理

【参考答案】B

【解析】《甘肃省人才引进工作实施细则》第45条明确规定：伪造人才证件属违法行为，发现后须立即报警并移交司法机关。选项C违反及时处置要求，选项D属于程序性拖延。

6、某事业单位因改革撤销5个岗位，员工申请内部转岗但未获批准，可提起哪类申诉？A.劳动仲裁B.行政复议C.行政诉讼D.信访复查

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.行政诉讼

D.信访复查

【参考答案】C

【解析】根据《甘肃省事业单位人事争议处理办法》，岗位撤销引发的争议属于行政确认类纠纷，应通过行政诉讼解决。选项A适用于劳动关系争议，选项D属于信访渠道，选项B的行政复议范围不包含人事编制调整。

7、甘肃省事业单位新进人员岗前培训中，必须包含哪项内容？A.保密制度B.财务规范C.廉政教育D.办公软件操作

A.保密制度

B.财务规范

C.廉政教育

D.办公软件操作

【参考答案】C

【解析】《甘肃省事业单位新进人员培训大纲》第3章第2条明确规定，廉政教育是必修模块，占比不低于总课时20%。选项A属于专项培训内容，选项B为财务人员特训项目，选项D为技能培训基础内容。

8、某县事业单位因违规发放津补贴被审计发现，处理时应首先采取哪项措施？A.追回全部违规资金B.公开通报处理结果C.制定整改方案D.调整相关责任人

A.追回全部违规资金

B.公开通报处理结果

C.制定整改方案

D.调整相关责任人

【参考答案】C

【解析】《甘肃省事业单位内部审计办法》第32条规定：审计发现违规问题须按四步工作法处理，即制定整改方案→落实整改措施→完善制度机制→形成长效机制。选项A和B属于整改后的步骤，选项D是整改措施之一。

9、甘肃省事业单位招聘中，定向招录退役士兵岗位的笔