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教育机构合伙协议

一、协议开篇：明确定位与共识

任何一份具有法律效力的协议，其开篇都应清晰界定合作的基本框架与共同愿景。对于教育机构而言，这不仅是法律形式的要求，更是合伙人之间价值观与目标一致性的确认。

1.合伙人基本信息

协议首先应列明所有合伙人的姓名、身份证号（此为法律要求的身份唯一标识）、联系方式及在协议中的角色定位。这看似简单，却是明确权利义务主体的前提。

2.合伙企业基本情况

*名称与组织形式：明确拟设立的教育机构的法定名称（建议预留核名空间），以及组织形式（如普通合伙企业、有限合伙企业等），不同的组织形式对应不同的责任承担方式与税务处理，需审慎选择。

*宗旨与愿景：简述合伙创办教育机构的核心教育理念、服务宗旨及长远发展目标。这部分内容虽非严格法律条款，却能凝聚共识，为后续可能出现的战略分歧提供判断基准。

*经营范围：需与教育主管部门审批的许可范围一致，明确是专注于K12学科辅导、素质教育、职业技能培训还是其他细分领域，并可预留一定的拓展空间。

*注册地址与主要经营场所：明确机构的法律注册地及实际教学地点。

二、核心条款：出资、股权与利益分配

出资与股权结构是合伙协议的“心脏”，直接关系到合伙人的投入、风险承担与权益回报，是教育机构稳定运营的物质基础。

1.出资方式与数额

*出资形式：教育机构的出资形式多样，包括货币出资、实物出资（如教学设备）、知识产权出资（如独家课程体系、教学方法）、场地使用权出资、劳务出资（需谨慎评估并折算）等。每种出资形式都应明确其价值评估方法及权属转移方式。特别是知识产权出资，必须明确其归属、使用范围、收益分配及后续改进成果的权利归属。

*出资数额与比例：每位合伙人的出资金额（或评估价值）及其在总出资额中的占比需清晰列明。这通常是股权比例划分的重要依据，但并非唯一依据。

*出资期限：约定各期出资的缴纳时间、方式及逾期未足额出资的违约责任。教育机构前期投入大，资金的按时足额到位至关重要。

2.股权结构与工商登记

*股权比例确定：股权比例的确定应综合考虑资金、资源、能力、经验、时间投入等多重因素，而非简单按出资比例划分。例如，一位拥有核心教学研发能力的合伙人，其股权可能高于单纯的财务投资人。协议中应明确最终的股权比例。

*工商登记与代持（如适用）：明确股权在工商登记中的体现方式。若存在股权代持情况（如部分合伙人因身份限制不便显名），必须签订单独的、严谨的股权代持协议作为本协议的附件，并在本协议中予以说明。

*股权成熟机制：为避免短期行为和利益不一致，教育机构合伙协议可引入股权成熟机制。约定股权分期成熟的条件（如服务年限、业绩目标达成等），未成熟股权的处理方式（如回购、作废）。这对于绑定核心合伙人、保障机构长期稳定发展尤为重要。

3.利润分配与亏损承担

*利润分配：约定利润分配的原则、周期（如季度、年度）、比例（可与股权比例一致，也可另行约定）及分配方式。教育机构可能需要预留发展基金、风险准备金，此部分应在分配前明确。

*亏损承担：根据《合伙企业法》，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限承担责任。协议中应明确亏损的承担顺序、比例，并与组织形式相匹配。

三、运营管理：权责分明，高效决策

教育机构的日常运营与战略决策，直接影响机构的生存与发展。协议中必须对管理架构、决策机制、核心岗位职责做出清晰界定，以确保机构高效、有序运转。

1.合伙事务的执行

*执行合伙人/负责人：明确是否设立执行合伙人或指定负责人，及其产生办法、任期、职权范围（如日常经营管理、人事任免、财务审批等）。其他合伙人的监督权如何行使。

*管理团队：核心教学、市场、行政、财务等岗位的负责人选、职责权限及薪酬体系（可另行制定细则，但协议中需明确原则）。

2.决策机制

这是协议中最易产生分歧也最需细致约定的部分。

*议事规则：约定合伙人会议的召开条件、通知方式、议事程序。

*表决方式：区分一般事项与重大事项。一般事项（如日常费用报销标准内审批）可由执行合伙人或负责人决定；重大事项（如修改合伙协议、增减注册资本、合并分立、解散清算、对外担保、核心资产处置、关键人事任免等）必须经全体合伙人或特定比例以上合伙人同意。教育机构的“教育初心”和“教学质量”相关的重大决策，其表决门槛可适当提高。

3.竞业限制与保密义务

*竞业限制：在合伙期间及合伙终止后的一定期限内，合伙人不得自营或与他人合作经营与本教育机构同类的业务，不得挖走机构的核心师资、学员资源。此条款保护了机构的核心利益，但期限应合理。

*保密义务：合伙人对在合伙过程中知悉的机构商业秘密（如财务数据、课程体系、客户信息、运营策略等）负有