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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年).docx

经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年).docx

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    经济师考试人力资源管理高级经济实务与参考答案(2025年)

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.在战略性人力资源管理中，将人力资源视为“资产”而非“成本”的核心依据是（）。

    A.资源基础观

    B.交易成本理论

    C.代理理论

    D.制度理论

    2.某集团推行“人才盘点九宫格”，横轴为绩效，纵轴为潜力，其直接理论来源是（）。

    A.麦克利兰胜任力模型

    B.勒温场域理论

    C.麦肯锡7S模型

    D.通用电气/麦肯锡矩阵

    3.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，下列属于“岗位价值评估”首要原则的是（

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