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2025年劳动纠纷解决实务操作技能题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.张某2024年3月1日入职某科技公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。2024年8月15日公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。张某主张违法解除，公司应支付赔偿金的起算日期为（）。

A.2024年3月1日

B.2024年6月1日

C.2024年8月15日

D.2024年9月1日

答案：A。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，违法解除赔偿金的工龄自实际用工之日起算。

2.下列关于竞业限制补偿金