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人力资源派遣服务合同（劳务派遣版）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

住所地：________________________________________

法定代表人/负责人：____________________________

乙方（用工单位）：________________________

住所地：________________________________________

法定代表人/负责人：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与人数

1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

（1）岗位名称：________________________，岗位数量：____人，岗位职责：____________________________________________________；

（2）岗位名称：________________________，岗位数量：____人，岗位职责：____________________________________________________；

（3）其他岗位：________________________，岗位数量：____人，岗位职责：____________________________________________________。

1.2派遣岗位的总人数为____人。具体派遣人数可根据乙方的实际需求，在合同期限内由双方协商调整。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2除非本合同另有约定或依据本合同约定提前终止，派遣期限自本合同生效之日起至派遣的所有劳动者与甲方劳动合同期满或乙方不再需要该岗位人员为止。

2.3合同期满前____日，如双方均有意续订本合同，应另行协商签订新的派遣合同。

第三条双方主要权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方负责按照乙方提出的岗位要求，依法进行劳动者的招聘、筛选、录用工作，并自录用之日起与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.1.2甲方作为被派遣劳动者的用人单位，必须依照国家有关法律法规，为所有被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险费和住房公积金。

3.1.3甲方负责按照国家和地方有关工资支付的规定，以及双方约定的工资标准，按时足额支付被派遣劳动者的工资报酬，并承担因支付工资发生的税费。

3.1.4甲方负责为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

3.1.5甲方负责将被派遣劳动者的工作指令转达给劳动者，并对劳动者的工作过程进行必要的指导和监督，确保其完成派遣岗位所要求的工作任务。

3.1.6甲方有权根据乙方提出的合法要求，更换不符合岗位要求或严重违反劳动纪律的被派遣劳动者。

3.1.7甲方承担与被派遣劳动者发生劳动争议时的法律责任，并负责处理相关事宜。

3.1.8甲方应配合乙方进行必要的工作交接，以及根据乙方要求进行的劳动者背景调查（合法范围内）。

3.1.9甲方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方有权根据生产经营的实际需要，向甲方提出派遣岗位的需求，包括岗位名称、数量、技能要求、工作内容等，并有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核。

3.2.2乙方负责向被派遣劳动者提供履行职责所必需的工作条件，包括设备、工具、场所等，并确保工作环境符合安全生产的要求。

3.2.3乙方有权根据生产和工作需要，在甲乙双方约定范围内，对被派遣劳动者进行工作流程、操作规程等方面的指导和监督，确保其按照要求完成工作任务。

3.2.4乙方应向甲方提供必要的被派遣劳动者工作信息和管理支持，协助甲方对被派遣劳动者进行劳动纪律教育和绩效考核。

3.2.5乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。

3.2.6乙方不得将被派遣劳动者转包或再派遣，不得改变被派遣劳动者的工作岗位或工作内容。

3.2.7乙方应对在合作过程中知悉的甲方和被派遣劳动者的商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务。

3.2.8乙方应配合甲方处理