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心理安全测试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的核心是：

A.自我价值感

B.自我效能感

C.自我认同感

D.自我满足感

答案：A

2.在组织中，心理安全感高的团队通常表现出：

A.成员间竞争激烈

B.成员间相互支持

C.成员间沟通不畅

D.成员间关系疏远

答案：B

3.心理安全感低的环境中，员工通常不会：

A.提出创新想法

B.承认错误

C.接受反馈

D.积极参与讨论

答案：B

4.心理安全感与以下哪个概念密切相关：

A.工作压力

B.组织文化

C.个人情绪

D.经济状况

答案：B

5.心理安全感高的组织通常具有：

A.严格的规章制度

B.开放的沟通环境

C.高度的控制性

D.严格的绩效考核

答案：B

6.心理安全感对员工的工作满意度有：

A.负面影响

B.正面影响

C.无影响

D.不确定影响

答案：B

7.心理安全感高的团队中，成员通常：

A.避免冲突

B.积极解决冲突

C.忽视冲突

D.逃避冲突

答案：B

8.心理安全感与以下哪个概念无关：

A.团队凝聚力

B.个人绩效

C.组织创新

D.员工离职率

答案：B

9.心理安全感高的组织中，员工通常：

A.避免提出问题

B.积极提出问题

C.忽视问题

D.拒绝解决问题

答案：B

10.心理安全感对组织绩效的影响是：

A.短期显著，长期不显著

B.长期显著，短期不显著

C.既不显著短期也不显著

D.短期和长期都不显著

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的表现形式包括：

A.员工愿意承认错误

B.员工愿意提出创新想法

C.员工愿意接受反馈

D.员工愿意参与讨论

E.员工愿意竞争

答案：A,B,C,D

2.心理安全感的建立需要：

A.领导的支持

B.组织文化的塑造

C.员工的积极参与

D.沟通的开放性

E.规章制度的严格性

答案：A,B,C,D

3.心理安全感高的组织通常具有以下特征：

A.高团队凝聚力

B.高组织创新

C.高员工满意度

D.高员工离职率

E.高工作压力

答案：A,B,C

4.心理安全感对员工的影响包括：

A.提高工作满意度

B.提高工作绩效

C.降低工作压力

D.提高组织创新

E.提高员工离职率

答案：A,B,C,D

5.心理安全感与以下哪些概念密切相关：

A.团队凝聚力

B.组织文化

C.个人情绪

D.工作压力

E.组织创新

答案：A,B,E

6.心理安全感高的团队中，成员通常：

A.积极提出问题

B.积极解决冲突

C.避免冲突

D.逃避冲突

E.接受反馈

答案：A,B,E

7.心理安全感对组织的影响包括：

A.提高组织绩效

B.提高员工满意度

C.降低员工离职率

D.提高组织创新

E.提高工作压力

答案：A,B,C,D

8.心理安全感的建立需要：

A.领导的支持

B.组织文化的塑造

C.员工的积极参与

D.沟通的开放性

E.规章制度的严格性

答案：A,B,C,D

9.心理安全感高的组织中，员工通常：

A.愿意承认错误

B.愿意提出创新想法

C.愿意接受反馈

D.愿意参与讨论

E.愿意竞争

答案：A,B,C,D

10.心理安全感与以下哪些概念密切相关：

A.团队凝聚力

B.组织文化

C.个人情绪

D.工作压力

E.组织创新

答案：A,B,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感是指员工在组织中感到安全和被支持的状态。

答案：正确

2.心理安全感高的组织中，员工通常不愿意提出问题。

答案：错误

3.心理安全感与组织创新密切相关。

答案：正确

4.心理安全感高的组织中，员工通常不愿意接受反馈。

答案：错误

5.心理安全感与员工离职率无关。

答案：错误

6.心理安全感高的组织中，员工通常不愿意参与讨论。

答案：错误

7.心理安全感与团队凝聚力密切相关。

答案：正确

8.心理安全感高的组织中，员工通常不愿意承认错误。

答案：错误

9.心理安全感与组织文化无关。

答案：错误

10.心理安全感高的组织中，员工通常不愿意竞争。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理安全感的定义及其重要性。

答案：心理安全感是指员工在组织中感到安全和被支持的状态，能够自由地表达自己的想法、提出问题、承认错误，并接受反馈。心理安全感对组织的重要性体现在提高员工的工作满意度、工作绩效、团队凝聚力以及组织创新。

2.简述心理安全感高的组织通常具有哪些特征。

答案：心理安全感高的组织通常具有以下特征：开放的沟通环