2025重庆綦江区公安局辅警岗位招聘220人历年试题汇编及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025重庆綦江区公安局辅警岗位招聘220人历年试题汇编

第一部分单选题(100题)

1、孙某对自己遭受的财产损失，可采取的救济途径是（）。

A.向法院提起行政诉讼

B.向法院提起民事诉讼

C.请求市环保局裁决

D.请求市环保局仲裁

【答案】：B

2、警察甲与警察乙开玩笑，随手拿起执勤枪向乙瞄准、开枪，同时戏称“我一枪打死你”，不料枪中有子弹，乙被当场打死。甲的行为属于（）。

A.意外事件

B.故意犯罪

C.过于自信的过失犯罪

D.疏忽大意的过失犯罪

【答案】：D

3、“守株待兔”的故事中，农夫所犯的错误在于混淆了（）之间的关系。

A.偶然性与必然性

B.现象与本质

C.可能与现实

D.原因与结果

【答案】：A

4、对我国农业生产影响最大、最常见、分布范围最广的气候灾害是（）。

A.寒潮

B.水灾

C.旱灾

D.梅雨

【答案】：C

5、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，现代企业制度的基本特征是（）。

A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束

B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

C.政企分开、宏观管住、微观放开

D.面向市场、自主经营、自由发展

【答案】：B

6、张同学毕业后，动用了自有资金进行创业，其使用自有资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是（）

A.固定成本

B.隐性成本

C.会计成本

D.生产成本

【答案】：B

7、“为严明工作纪律，特作如下规定”，公文的这种开头属于（）开头。

A.概括式

B.事情式

C.引文式

D.目的式

【答案】：D

8、公文被撤销的，视为：

A.自撤销决定之日起无效

B.自规定撤销的具体日期之日起无效

C.自始无效

D.以上均不对

【答案】：C

9、随着“一盔一带”安全守护行动在全国各地开展，人们对头盔的需求激增，台州头盔企业急扩生产线。这表明（）。

A.生产决定消费的对象

B.消费是生产的目的

C.生产为消费创造动力

D.消费反作用于生产

【答案】：D

10、通货膨胀和通货紧缩是现代经济生活中经常出现的两种经济现象。下列有关通货膨胀和通货紧缩的说法，正确的是？

A.通货膨胀是纸币发行量不断增加的结果，通货紧缩是纸币发行量不断减少的结果

B.发生通货膨胀时，对债权人有利；发生通货紧缩时，对债务人有利

C.通货膨胀和通货紧缩都是纸币流通条件下才可能发生的经济现象

D.通货膨胀和通货紧缩都是流通中货币供给量与货币流通量不平衡造成的

【答案】：D

11、下列公文中需要标识签发人的是（）。

A.××市人民政府关于社区居家养老服务发展的意见

B.××省人民政府关于全面推行农村税费改革的通告

C.××市人社局关于留学人员工作有关问题处理意见的请示

D.××省人民政府关于2020年度产业集聚区考核晋级结果的通报

【答案】：C

12、在公文首页，如果主送机关名称过多导致不能显示正文时，应：

A.将主送机关改为抄送机关

B.将主送机关名称移至版记

C.将主送机关删除

D.将主送机关名称移至文尾

【答案】：B

13、市场经济的生命和灵魂是（）。

A.道德

B.产权

C.法律

D.信用

【答案】：D

14、消费者行为是指消费者为获取、使用、处置消费物品或服务所采取的各种行动，包括先于且决定这些行动的决策过程。下列因素中，不属于影响消费者行为的外部因素的是（）。

A.文化因素

B.社会阶层

C.社会群体

D.个人需求

【答案】：D

15、公民所获得的“劳动模范”、“时代楷模”“杰出青年”等光荣称号，属于公民的（）。

A.名称权

B.声誉权

C.荣誉权

D.名誉权

【答案】：C

16、夜晚看星星，会感觉星星一闪一闪的，这是因为（）。

A.星星本身的光度出现变化

B.星星所在的距离产生变化

C.大气遮挡透明度是变化的

D.宇宙中的遮挡物变化所致

【答案】：C

17、完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹，这是（）的体现。

A.加强社会保障体系建设

B.提高人民收入水平

C.坚决打赢脱贫攻坚战

D.有效维护社会安全

【答案】：A

18、管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】：B

19、“目标管理”方法最大缺点是（）。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励