- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025安徽黄山市祁门经济开发区投资有限责任公司招聘5人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,公司内部规章制度未经公示且未对员工进行告知,该规章制度的相关条款与现行法律法规存在冲突。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动仲裁委员会应当如何处理该规章制度()。
A、完全认可公司的处罚决定,因为员工已经
您可能关注的文档
- 2025中国大唐集团下属能源开发公司招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年池州九华山佛教协会公开招聘编外工作人员3名备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年甘肃省兰州工业学院考核招聘高层次人才(第三期)备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年七台河市精神卫生中心公开招聘编外卫生技术人员1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年浙江丽水市中医院引进高层次人才9人(第四批)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025河南洛阳东方理工实验学校教师招聘3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025京津冀产业协作创新中心(天津)有限公司实习生招聘备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025浙江嘉兴市秀洲区人民医院招聘编外合同制病理科技术人员岗位1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西梧州市城建投资发展集团有限公司招聘14人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川蜀道轨道交通集团招聘管培生5人备考笔试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 宝宝(婴儿)每日记录.xls VIP
- 实施指南(2025)《GBT19779-2005 石油和液体石油产品油量计算静态计量》.pptx VIP
- 高职高考语文复习(二)一词多义.ppt VIP
- 2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试(药材保管员)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 标准诊断证明书及病假单模板下载.docx VIP
- 室外管网施工整体方案.doc VIP
- 2025入团考试必备100题题库(含答案解析).pdf
- 大数据基础与应用(商科版)课件 0导论.pptx
- 最新中小学教师高级职称晋升小学数学学科答辩试题题库及答案详解.docx VIP
- Philips 飞利浦 便携式音箱 SBM200 93产品支持与说明书.pdf
原创力文档


文档评论(0)