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2025年劳动纠纷防控需求：企业并购中的劳动法律问题.docx

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    2025年劳动纠纷防控需求：企业并购中的劳动法律问题

    一、2025年劳动纠纷防控需求：企业并购中的劳动法律问题

    1.企业并购过程中劳动关系的调整

    1.1合规性

    1.2沟通与协商

    1.3员工权益保护

    1.3.1劳动合同的履行

    1.3.2员工福利待遇

    1.4企业并购后的整合过程中可能引发劳动纠纷的问题

    1.4.1劳动争议处理

    1.4.2企业文化建设

    1.4.3员工培训与发展

    二、劳动法律风险识别与评估

    2.1劳动合同法律风险

    2.1.1合同效力问题

    2.1.2合同变更风险

    2.1.3合同解除风险

    2.2劳动关系调整风险

    2.2.1员工安置风险

    2.2.2劳动合同续

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