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公司股权激励合作分红协议范本

引言

在现代企业治理结构中，股权激励作为一种将核心人才与企业发展深度绑定的重要机制，正被越来越多的企业所采用。其核心目的在于通过让激励对象分享企业成长所带来的红利，从而激发团队的创造力、凝聚力与忠诚度，实现企业与个人的共同发展。本协议范本旨在为企业实施股权激励、明确激励对象分红权益提供一份专业、严谨且具有实操性的参考文件。企业在实际应用中，应结合自身具体情况、发展阶段及法律法规要求进行调整与完善，并建议咨询专业法律及财务顾问的意见。

公司股权激励合作分红协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[激励对象住址]

联系方式：[激励对象联系电话]

在甲方担任职务：[具体职务]

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写），致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方是甲方的[核心管理人员/核心技术人员/关键岗位员工等，根据实际情况填写]，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用。

3.为进一步建立健全甲方的激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，提升甲方的核心竞争力和持续发展能力，甲方同意根据本协议约定的条款和条件，向乙方授予一定比例的激励股权对应的分红权（以下简称“激励股权”），乙方同意接受该等授予。

4.甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1激励股权：指甲方根据本协议约定，授予乙方的、仅享有本协议约定分红权及其他附随权利（如协议明确约定），但不享有公司法规定的股东完整权利（如表决权、选举权、被选举权、转让权、继承权等，除非本协议另有明确约定或后续经甲方股东会/股东大会决议同意并办理相应工商变更登记）的虚拟股权或特定比例的分红权份额。

1.2分红权：指乙方依据本协议所享有的，按照其所持激励股权的比例，从甲方当年可分配利润中获得相应分红的权利。

1.3会计年度：指甲方的财务会计年度，即公历每年1月1日起至12月31日止。

1.4可分配利润：指甲方在一个会计年度结束后，依照中国法律法规及甲方公司章程的规定，弥补亏损、提取法定公积金及任意公积金（如适用）后所剩余的可供股东分配的税后利润。具体金额以甲方年度审计报告及股东会/股东大会决议确定的分配方案为准。

第二条激励股权的授予

2.1授予数量/比例：甲方同意授予乙方[具体数量或占公司总股本/注册资本的百分比]的激励股权。该激励股权对应的分红权比例为甲方可分配利润的[具体百分比]%。

（选择一项：

□上述激励股权为固定数量/比例，除非本协议另有约定，否则不随公司后续增资扩股而自动调整。

□上述激励股权为相对比例，后续若公司进行增资扩股，在不触发本协议第五条约定的调整情形下，该比例保持不变/或按照[具体约定方式]进行调整。）

2.2授予条件：乙方应满足以下授予条件：

（1）在本协议签署之日，乙方为甲方在职员工，并与甲方签署劳动合同；

（2）乙方在甲方任职期间，勤勉尽责，未发生严重违反甲方规章制度或法律法规的行为；

（3）[其他双方约定的授予条件，如业绩目标等]。

2.3授予日：本协议生效之日即为激励股权的授予日。

第三条分红权的行使与实现

3.1分红来源：乙方享有的分红权，其分红款项来源于甲方当年度的可分配利润。若甲方当年度无可分配利润或股东会/股东大会决议当年不进行利润分配，则乙方当年不享有分红。

3.2分红条件：

（1）甲方当年度实现盈利，并经审计确认有可分配利润；

（2）甲方股东会/股东大会已审议通过当年度利润分配方案；

（3）乙方在本协议约定的分红基准日（通常为甲方股东会/股东大会决议通过利润分配方案之日或甲方规定的其他日期）仍为甲方在职员工，且未发生本协议第四条约定的丧失分红权的情形。

3.3分红计算：乙方可获得的年度分红金额=甲方当年度股东会/股东大会决议的可分配利润总额×乙方持有的激励股权所对应的分红权比例。

3.4分红支付：

（1）甲方应在其股东会/股东大会决议通过利润分配方案后的[具体时间，如三十个工作日]内，将乙方应得的分红款项一次性支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

银行账号：[银行账号]

（2）甲方支付分红时，有权按照国家相关法律法规的规定代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

3.5分红的追溯与限制：激励股权授予日之前的公司未分配利润，乙方无权要求分红。

第四条激励股权的持有与管理

4.1持有期间：自本协议授予日起，至本协