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人力资源开发与管理测试题及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）

A、结构工资

B、绩效工资

C、年功工资

D、技能工资

正确答案：A

2.21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是

A、资源

B、人力

C、科技

D、创新

正确答案：D

3.为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、应急性培训

B、发展性培训

C、在职培训

D、岗前培训

正确答案：D

4.在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A、付酬

B、招聘

C、考核

D、岗位设计

正确答案：C

5.评价中心技术是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（）

A、美国

B、德国

C、英国

D、法国

正确答案：B

6.管理循环PDCA四个环节中D指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：B

7.组织规模与经理薪酬之间的关系是

A、正相关

B、交叉关系

C、负相关

D、无关

正确答案：A

8.对于行为层次的评估，通常在培训后（）个月进行。

A、3

B、10

C、6

D、12

正确答案：A

9.人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（）

A、人力需求

B、个人发展动力

C、组织需求

D、组织绩效

正确答案：A

10.政府为用人单位、求职人员提供就业服务的专业性机构是（）

A、猎头公司

B、人力资源公司

C、职业介绍所

D、人才招聘网站

正确答案：C

11.人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的（）

A、生活性

B、可控性

C、个体的独立性

D、群体的组织性

正确答案：B

12.在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据

A、岗位职责

B、工作目标

C、职位说明书

D、工作要求

正确答案：C

13.决定社会财富的分配的是

A、资本运作

B、人力资源

C、土地所有权

D、资本所有权

正确答案：D

14.属于人力资源的初级能力的是

A、才能

B、智慧

C、天赋

D、健康

正确答案：D

15.人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（）

A、系统性

B、动态性

C、目的性

D、基础性

正确答案：D

16.在案例法中，向受训人提供关于某个问题的书面描述，这个问题是（）

A、只能是虚拟的

B、只能是现实的

C、可以是现实的，也可以是虚拟的

D、只能是现实与虚拟的结合

正确答案：C

17.人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

A、负债

B、资产

C、资源

D、成本

正确答案：B

18.用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）

A、工作说明书

B、工作描述

C、职务说明书

D、资格说明书

正确答案：A

19.利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，在传统的评级量表法的基础上演变而来的方法是（）

A、行为锚定评价法

B、360度考评法

C、平衡记分卡

D、自我报告法

正确答案：A

20.ERG理论是由（）提出的。

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、奥尔德弗

D、麦克里兰

正确答案：C

21.边在企业实践，边培训的员工培训模式是（）

A、虛拟培训

B、双规制

C、员工学校

D、现场培训

正确答案：B

22.全视角反馈是指

A、关键事件法

B、自我报告法

C、360度考评法

D、行为锚定法

正确答案：C

23.以下选项中不属于评价中心技术的特点的是（）

A、标准化

B、综合性

C、静态性

D、情景模拟性

正确答案：C

24.在工作分析的信息收集中，工作环境的特征是界定（）的基础。

A、工作条件

B、工作方式

C、工作责任

D、工作关系

正确答案：D

25.在绩效考评主体中，最主要和最常见的考评主体是（）

A、上级考评

B、下级考评

C、员工本人自我考评

D、同事考评

正确答案：A

26.以工作为基础的工作分析方法是指从______出发，侧重描述其组成元素

A、职位角度

B、员工角度

C、工作角度

D、领导角度

正确答案：A

27.在典型的工资类型中，鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设，这是（）的优点。

A、职务工资

B、年功工资

C、绩效工资

D、技能工资

正确答案：D

28.一个人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了，这体现了人力资源的（）

A、变化性与不稳定性

B、难以模仿性

C、个体独立性

D、主导性

正确答案：A

29.在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的的是（）

A、绩效辅导

B、绩效计划

C、绩效监控

D、绩效考评

正确答案：A

30.绩效管理的目的不包括（）

A、收益目的

B、培养开发目的

C、管理目的

D、战略目的

正确答案：A

31.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任