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2025年7月人力资源开发与管理测试题及参考答案
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.题目：把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的()
选项【A】即席发言法
选项【B】无领导小组讨论
选项【C】公文处理
选项【D】角色扮演
正确答案：(B)
说明：无领导小组讨论是将多名应聘者临时组成小组，不指定领导，就给定问题展开讨论并作出决策，考官在旁观察评估。题干描述的正是无领导小组讨论的形式，而公文处理是处理文件等；角色扮演是模拟特定角色情境；即席发言法是针对某主题临时发言，均不符合题意。
2.题目：在人力资源需求预测的定性技术中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方法是（）
选项【A】现状规划法
选项【B】分合性预测法
选项【C】德尔菲法
选项【D】经验预测法
正确答案：(C)
说明：德尔菲法是通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方法。现状规划法是假定组织当前的人员配置是合理的，在未来不发生大的变化的情况下，根据现有的人员状况来预测未来的人员需求；经验预测法是根据以往的经验对未来的人力资源需求进行预测；分合性预测法是先将组织内外部环境的各种因素进行综合和分解，然后根据综合后的结果进行预测。所以正确答案是[B]。
3.题目：在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于()
选项【A】社会型
选项【B】研究型
选项【C】常规型
选项【D】艺术型
正确答案：(B)
说明：研究型的人具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，适合科学研究和试验工作。社会型的人喜欢与人交往，关心社会问题，适合教育、医疗等领域。常规型的人注重细节，有较强的组织能力，适合办公室行政等工作。艺术型的人富有创造力，喜欢自我表达，适合艺术创作等职业。
4.题目：在世界范围内，产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度是（）
选项【A】工伤保险
选项【B】失业保险
选项【C】医疗保险
选项【D】养老保险
正确答案：(A)
说明：工伤保险是产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度，这是因为工伤保险关系到职工的生命安全和家庭的生活幸福。
5.题目：农业经济时代，关键要素是
选项【A】人力资源
选项【B】信息资源
选项【C】资本资源
选项【D】土地资源
正确答案：(D)
说明：农业经济时代，关键要素是土地资源；工业经济时代，关键要素是资本资源。
6.题目：下列属于员工福利的主要特点的是（）
选项【A】补偿性
选项【B】不等性
选项【C】相对性
选项【D】绝对性
正确答案：(A)
说明：员工福利的主要特点有：补偿性、均等性、集体性。
7.题目：下列能够使企业避免带来过重的财务负担的是（）
选项【A】薪酬结构
选项【B】薪酬控制
选项【C】薪酬调整
选项【D】薪酬水平
正确答案：(B)
说明：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。
8.题目：人力资源供过于求最常用的调整方式是()
选项【A】提前退休
选项【B】增加无薪假期
选项【C】减少人员补充
选项【D】裁员
正确答案：(C)
说明：最常用的是减少人员补充，可通过不紧张的气氛减少企业内部的人员供给，从而达到人力资源供求平衡。
9.题目：下列不属于企业员工薪酬的组成部分的是（）
选项【A】可变薪酬
选项【B】浮动薪酬
选项【C】基本薪酬
选项【D】间接薪酬
正确答案：(B)
说明：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。
10.题目：在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论的是（）
选项【A】巴克
选项【B】泰罗
选项【C】德鲁克
选项【D】康芒斯
正确答案：(A)
说明：1958年，巴克在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论。
11.题目：下列哪种测试可以判断应聘者是否具备工作所需的身体条件（）
选项【A】体能测试
选项【B】专业知识测试
选项【C】能力测试
选项【D】个性测试
正确答案：(A)
说明：体能测试主要考察应聘者的身体素质和运动能力等，能够直接判断应聘者是否具备工作所需的身体条件。专业知识测试侧重于考察专业知识；能力测试范围较广，包含多种能力，但不直接针对身体条件；个性测试主要关注性格等方面，均不符合题意。
12.题目：有计划地安排企业人员横向流动，以实现企业内部人员最佳配置属于人
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