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2025年超星尔雅学习通《人力资源战略执行》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略执行的首要步骤是（）

A.制定人力资源规划

B.分析企业内外部环境

C.评估战略执行效果

D.建立绩效考核体系

答案：B

解析：分析企业内外部环境是人力资源战略执行的基础和前提，只有充分了解内外部环境，才能制定出符合企业实际的人力资源战略，并确保其有效执行。制定人力资源规划、建立绩效考核体系等都是在分析环境的基础上进行的。

2.人力资源战略执行过程中，最关键的环节是（）

A.战略目标制定

B.政策制定与实施

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

答案：B

解析：政策制定与实施是人力资源战略执行的核心环节，直接关系到战略目标的实现。招聘配置、培训开发等都是具体执行手段，而政策制定与实施则是将这些手段有效整合的关键。

3.在人力资源战略执行中，以下哪项不属于常见的执行障碍（）

A.战略目标不明确

B.资源配置不合理

C.员工参与度低

D.技术支持不足

答案：D

解析：战略目标不明确、资源配置不合理、员工参与度低都是常见的执行障碍，而技术支持不足虽然会影响执行效率，但通常不是根本性的障碍。

4.人力资源战略执行效果评估的主要目的是（）

A.评估执行人员的绩效

B.确定下一阶段的执行目标

C.发现执行过程中的问题并及时纠正

D.获得高层管理者的认可

答案：C

解析：评估执行效果的主要目的是发现执行过程中的问题并及时纠正，以确保战略目标的实现。评估执行人员的绩效、确定下一阶段的执行目标、获得高层管理者的认可能够作为评估的辅助目的，但不是主要目的。

5.人力资源战略执行过程中，以下哪项是最高效的沟通方式（）

A.书面报告

B.面对面沟通

C.电话会议

D.电子邮件

答案：B

解析：面对面沟通是最高效的沟通方式，因为它能够直接传递信息，及时反馈，并建立良好的人际关系，有利于战略执行的顺利进行。书面报告、电话会议、电子邮件等方式虽然也能够传递信息，但效率相对较低。

6.人力资源战略执行中，以下哪项是战略执行成功的关键因素（）

A.高层管理者的支持

B.充足的预算

C.优秀的执行团队

D.完善的绩效考核体系

答案：A

解析：高层管理者的支持是战略执行成功的关键因素，因为高层管理者的支持能够为企业战略执行提供强大的动力和资源保障。充足的预算、优秀的执行团队、完善的绩效考核体系虽然也是重要因素，但不是关键因素。

7.在人力资源战略执行中，以下哪项是风险管理的核心内容（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险预警

答案：C

解析：风险控制是风险管理的核心内容，因为只有通过有效的风险控制，才能将风险降到最低，确保战略执行的顺利进行。风险识别、风险评估、风险预警都是风险控制的前提和基础，但不是核心内容。

8.人力资源战略执行过程中，以下哪项是持续改进的重要手段（）

A.定期评估

B.员工反馈

C.调整战略目标

D.增加资源投入

答案：B

解析：员工反馈是持续改进的重要手段，因为员工是战略执行的直接参与者，他们的反馈能够为企业提供宝贵的改进建议。定期评估、调整战略目标、增加资源投入虽然也能够促进持续改进，但员工反馈是最直接、最有效的手段。

9.人力资源战略执行中，以下哪项是战略执行失败的主要原因（）

A.战略目标不切实际

B.执行团队缺乏经验

C.沟通不畅

D.以上都是

答案：D

解析：战略目标不切实际、执行团队缺乏经验、沟通不畅都是战略执行失败的主要原因，这些因素的存在都会导致战略执行无法顺利进行，最终导致失败。

10.在人力资源战略执行中，以下哪项是衡量执行效果的重要指标（）

A.员工满意度

B.战略目标达成率

C.资源利用效率

D.以上都是

答案：D

解析：员工满意度、战略目标达成率、资源利用效率都是衡量执行效果的重要指标，这些指标能够从不同角度反映战略执行的效果，为企业提供全面的评估依据。

11.人力资源战略与企业整体战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略是整体战略的补充

C.人力资源战略是实现整体战略的重要支撑

D.整体战略是人力资源战略的具体体现

答案：C

解析：人力资源战略是企业整体战略的重要组成部分，是实现整体战略目标的重要支撑和保障。企业整体战略的制定和实施都需要人力资源战略的配合和支持，因此两者之间存在着紧密的依存关系。人力资源战略需要根据整体战略的目标和方向来制定，并为企业整体战略的实施提供人才、组织、文化等方面的支持。

12.人力资源战略执行过程中，以下哪项是确定战略优先级的关键因素（）

A.高