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2025年超星尔雅学习通《人力资源发展规划与绩效管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源发展规划的首要任务是（）

A.确定发展目标

B.分析现有资源

C.制定激励政策

D.选择发展路径

答案：A

解析：人力资源发展规划的核心在于明确未来的发展方向和目标，这是制定一切策略的基础。只有确定了发展目标，才能进行后续的资源分析、路径选择和政策制定等工作。

2.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.提高员工满意度

C.完善组织结构

D.降低运营成本

答案：A

解析：绩效管理的主要目的是通过系统的方法和流程，对员工的工作表现进行客观的评估，从而为员工的薪酬、晋升、培训等提供依据，最终实现组织目标。

3.人力资源规划的依据不包括（）

A.组织战略

B.市场需求

C.员工需求

D.技术水平

答案：C

解析：人力资源规划的依据主要包括组织战略、市场需求、技术水平等因素，而员工需求更多是人力资源管理中的具体问题，不是人力资源规划的直接依据。

4.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是最常用的绩效考核方法之一，它通过设定具体的、可衡量的指标来评估员工的绩效，具有明确、客观的特点。

5.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）

A.组织内部的人力资源状况

B.组织外部的人力资源市场

C.员工的职业发展路径

D.员工的培训需求

答案：A

解析：供给分析主要关注组织内部的人力资源状况，包括现有员工的数量、质量、结构等，以便为人力资源规划提供依据。

6.绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的模式称为（）

A.授权式管理

B.参与式管理

C.指导式管理

D.指令式管理

答案：B

解析：参与式管理强调主管与员工共同参与绩效目标的制定，这种方式能够提高员工的参与度和认同感，有利于绩效目标的实现。

7.人力资源规划的短期目标通常是（）

A.5年以内

B.3年以内

C.1年以内

D.10年以内

答案：C

解析：人力资源规划的短期目标通常是1年以内，这是因为短期目标更加具体、可操作，便于组织实施和调整。

8.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.组织变革

答案：D

解析：绩效考核结果主要应用于薪酬调整、晋升决策、员工培训等方面，而组织变革通常涉及更宏观的战略调整，不是绩效考核的直接应用。

9.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员评估

答案：B

解析：人力资源规划的核心是人员配置，即根据组织战略和业务需求，合理安排人力资源的配置，以实现组织目标。

10.绩效管理中，员工对绩效考核结果有异议时，可以通过（）

A.上级主管

B.人力资源部门

C.职工代表大会

D.以上都是

答案：D

解析：员工对绩效考核结果有异议时，可以通过上级主管、人力资源部门或职工代表大会等途径进行申诉，以维护自身权益。

11.人力资源规划的长期目标通常是（）

A.1年以内

B.3年以内

C.5年以内

D.10年以内

答案：D

解析：人力资源规划的长期目标通常是10年以内，长期规划更关注组织的长远发展，需要考虑更多的外部环境和内部资源变化因素。

12.绩效管理中，主管通过设定具体的行动步骤来帮助员工达成目标的模式称为（）

A.授权式管理

B.参与式管理

C.指导式管理

D.指令式管理

答案：C

解析：指导式管理强调主管通过设定具体的行动步骤和提供指导来帮助员工达成目标，这种方式能够为员工提供明确的方向和支持。

13.人力资源规划中的“需求分析”主要关注（）

A.组织内部的人力资源状况

B.组织外部的人力资源市场

C.员工的职业发展路径

D.员工的培训需求

答案：B

解析：需求分析主要关注组织外部的人力资源市场，包括市场的人才供应情况、薪酬水平、就业趋势等，以便为人力资源规划提供依据。

14.绩效管理中，主管对员工进行定期反馈和辅导的过程称为（）

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：B

解析：绩效辅导是主管对员工进行定期反馈和辅导的过程，旨在帮助员工提高绩效，实现绩效目标。

15.人力资源规划的首要原则是（）

A.系统性原则

B.协调性原则

C.动态性原则

D.效益性原则

答案：A

解析：人力资源规划的首要原则是系统性原则，即从整体的角度出发，将人力资源规划视为一个系统，综合考虑各方面的因素。

16.绩效管理中，员工根据绩