申发公司人事手册样本.docVIP

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事

手

册

目录

招聘与录取管理制度

招聘、甄选原则

人员招聘

招聘渠道

招聘程序及细则

应聘信息解决

面试

面试程序

面试成果评估

入职办理

试工期与转正

员工招聘录取管理作业流程

附录表单

考勤制度

上班时间

考勤打卡制度

迟到早退

旷工

请假制度

请假规定

请假流程

请假审批权限

离职制度

辞职申请与有关规定

辞职审批权限

辞职流程

辞职工作交接办理

辞退（解雇）规定

开除规定

辞退、开除有关规定

自离规定

其他规定

奖惩制度

奖惩原则

奖励

《工程部奖励办法》

《营销部提成与奖励办法》

公司其他奖励办法

惩罚

培训制度

培训目

培训体系

培训模式

内部调动与晋升

内部调动

晋升机制

降职机制

绩效管理制度

绩效管理目

绩效考核原则

绩效考核周期

绩效考核方案

加工车间绩效考核

装配车间绩效考核

干部职工绩效考核

薪酬福利制度

公司福利

国家法定假

有关福利

工龄津贴

薪资制度

差旅管理制度

外派出差审批

出差前借支规定

出差期间交通费用规定

出差餐费规定

出差人员住宿费规定

出差人员加班及夜宵补贴规定

通讯费规定

出差报销规定

出差安全规定

以上各项差旅费用明细汇总表

教诲扶助基金规定

“教诲扶助基金”成立原则

基金来源

基金管理机构

基金使用原则

申请基金资助程序

附则

第一章招聘与录取管理制度

一、招聘、甄选原则

德才兼备原则。

人岗合用原则。

二、人员招聘

公司浮现如下状况可进行员工招聘：

公司岗位编制内浮现空缺，其他岗位人员无法分担或代替工作。

公司因工作或业务需要新增设人员。

招聘渠道

人力资源部根据所招员工岗位规定条件，进行招聘成本评估后选取适当招聘渠道。

内部选拔；

内部竞聘；

公司厂门口贴招聘广告招聘；

人才市场现场招聘；

网上招聘；

在报纸、杂志刊登招聘广告；

人力资源中介机构、猎头公司；

内部简介、建立人力资源供应基地等其他方式。

四、招聘程序及细则