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2025年大专领导能力测试题库及答案

一、单项选择题

1.领导活动的出发点和归宿是（）

A.领导职能

B.领导体制

C.领导方法

D.领导效能

答案：D

解析：领导效能是领导活动的出发点和归宿。领导活动的开展都是为了实现一定的效能目标，领导职能、体制和方法都是为达成领导效能服务的。所以本题选D。

2.领导者在领导活动中所处的地位是（）

A.双重地位

B.主导地位

C.从属地位

D.辅助地位

答案：B

解析：领导者在领导活动中处于主导地位。领导者是领导活动的发起者、组织者和指挥者，对整个领导活动的方向、进程和结果起着关键的主导作用。所以本题选B。

3.领导的本质是（）

A.决策

B.指挥

C.服务

D.协调

答案：C

解析：领导的本质是服务。领导者的权力是人民赋予的，其职责就是为人民服务，为组织的发展和成员的利益服务。决策、指挥和协调都是领导的职能，但不是本质。所以本题选C。

4.下列关于领导观念更新的说法，错误的是（）

A.在指导思想上由小生产的自然经济封闭型向社会主义市场经济的开放型转变

B.在领导方式上由人治型向法治型转变

C.在工作方法上由经验型向科学型转变

D.在权力使用上由集权型向专制型转变

答案：D

解析：在权力使用上应是由集权型向民主型转变，而不是向专制型转变。专制型的权力使用方式违背了现代领导的民主原则和发展趋势。A、B、C选项关于领导观念更新的表述都是正确的。所以本题选D。

5.领导者履行职责的基础是（）

A.地位

B.权力

C.威信

D.能力

答案：B

解析：权力是领导者履行职责的基础。领导者凭借权力可以组织和指挥资源，推动工作的开展，实现组织目标。地位是权力的一种外在体现，威信和能力有助于更好地行使权力，但权力是履行职责的基本前提。所以本题选B。

6.领导体制的核心是（）

A.各级各类领导机关职责与权限的划分

B.组织结构的设置

C.领导层次与幅度

D.人事制度

答案：A

解析：领导体制的核心是各级各类领导机关职责与权限的划分。合理的职责与权限划分能够明确各领导机关的工作范围和责任，保证领导活动的有序进行。组织结构设置、领导层次与幅度以及人事制度都是领导体制的重要组成部分，但不是核心。所以本题选A。

7.下列不属于领导决策要素的是（）

A.决策者

B.决策信息

C.决策备选方案

D.决策前景

答案：D

解析：领导决策要素包括决策者、决策信息、决策备选方案等。决策者是决策的主体，决策信息是决策的依据，决策备选方案是决策的选择对象。而决策前景并不是决策的基本要素。所以本题选D。

8.头脑风暴法的特点是（）

A.提倡创新思维

B.过程严肃认真

C.禁止相互批评

D.鼓励独立思考

答案：C

解析：头脑风暴法的特点是禁止相互批评，鼓励与会者自由地提出各种想法和建议，以激发创新思维。它强调营造一种宽松自由的氛围，而不是过程严肃认真。虽然也提倡创新思维和鼓励独立思考，但禁止相互批评是其突出特点。所以本题选C。

9.领导者用人不疑的关键在于（）

A.领导者无条件地充分信任下属

B.领导者信任下属，获得下属的信任

C.下属无条件地充分信任领导者

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段

答案：B

解析：领导者用人不疑的关键在于领导者信任下属，同时获得下属的信任。只有双方建立起相互信任的关系，才能充分发挥下属的积极性和创造性。A选项无条件充分信任下属可能存在风险；C选项强调下属信任领导者，没有突出领导者对下属的信任；D选项运用“疑”和“用”的手段与用人不疑的理念相悖。所以本题选B。

10.领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是（）

A.疏通

B.引导

C.疏通和引导

D.批评和自我批评

答案：C

解析：领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是疏通和引导。疏通是指广开言路，让人们把各种意见和想法都讲出来；引导是指在疏通的基础上，帮助人们提高思想认识，把各种不正确的思想引导到正确的方向上来。批评和自我批评是思想政治工作的方法，而不是方针。所以本题选C。

11.领导艺术的最突出特点是（）

A.综合性

B.创造性

C.经验性

D.稳定性

答案：B

解析：领导艺术的最突出特点是创造性。领导活动面临着复杂多变的情况，领导者需要根据不同的情境和问题，创造性地运用各种领导方法和技巧，以达到最佳的领导效果。综合性、经验性和稳定性也是领导艺术的特点，但不是最突出的。所以本题选B。

12.领导效能考评的核心是（）

A.领导能力考评

B.领导效率考评

C.领导效益考评

D.领导效能考评

答案：D

解析：领导效能考评的核心就是领导效能考评本身。领导能力、效率和效益都是领导效能的组成部分，对领导效能的考评涵盖了对领