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2025劳务派遣管理制度(精选5篇)

第一篇

为了规范本单位劳务派遣用工管理，维护派遣员工、用工单位和劳务派遣单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本劳务派遣管理制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有通过劳务派遣方式使用的员工，以及与本单位合作的劳务派遣单位。

二、劳务派遣单位的选择与管理

1.资质审查

在选择劳务派遣单位时，人力资源部门需对其进行严格的资质审查。要求劳务派遣单位必须具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件。同时，要考察其成立时间、经营规模、市场信誉等方面的情况。

2.合作协议签订

与选定的劳务派遣单位签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括派遣员工的招聘、薪酬支付、社会保险缴纳、工伤处理、退回机制、违约责任等重要条款。合作协议的期限一般不低于两年，以保障派遣用工的稳定性。

3.定期评估

人力资源部门每半年对劳务派遣单位进行一次评估，评估内容包括派遣员工的招聘效率、服务质量、薪酬发放准确性、社会保险办理及时性等方面。根据评估结果，对表现优秀的劳务派遣单位给予一定的奖励，对存在问题的劳务派遣单位提出整改要求，如整改不力，可终止合作。

三、派遣员工的招聘与录用

1.需求申请

各部门根据工作需要，向人力资源部门提出派遣员工的需求申请，申请中应明确所需岗位、人数、岗位职责、任职资格等信息。人力资源部门对需求申请进行审核，确保其合理性和必要性。

2.招聘流程

由劳务派遣单位按照本单位的要求进行派遣员工的招聘工作。招聘过程中，应严格遵循本单位的招聘标准和流程，进行简历筛选、面试、笔试等环节。本单位有权参与面试和笔试环节，对候选人进行考察和评估。

3.录用与入职

对于通过招聘环节的候选人，由劳务派遣单位与其签订劳动合同，并办理入职手续。入职手续包括签订保密协议、岗位说明书确认、入职培训等。派遣员工入职后，本单位应及时为其分配岗位，并安排导师进行带教。

四、派遣员工的薪酬与福利

1.薪酬确定

派遣员工的薪酬由本单位与劳务派遣单位协商确定，薪酬水平应不低于本单位同岗位正式员工的薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体标准根据岗位性质和工作业绩进行调整。

2.薪酬支付

本单位按照合作协议的约定，将派遣员工的薪酬支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责发放给派遣员工。薪酬支付周期为每月一次，支付时间不得晚于次月的[具体日期]。

3.福利待遇

派遣员工享有与本单位同岗位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。社会保险和住房公积金由劳务派遣单位按照国家规定的标准为派遣员工缴纳。

五、派遣员工的培训与发展

1.入职培训

派遣员工入职后，本单位应组织其参加入职培训，培训内容包括本单位的规章制度、企业文化、安全知识等方面。入职培训时间不少于[X]个工作日。

2.岗位培训

根据岗位需求，本单位应为派遣员工提供岗位培训，提高其业务能力和工作技能。岗位培训可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。

3.职业发展

本单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。对于表现优秀的派遣员工，可以考虑将其转为正式员工。

六、派遣员工的考核与奖惩

1.考核内容

对派遣员工的考核包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。考核指标应明确、具体、可量化，考核周期为每季度一次。

2.考核方式

考核方式包括自我评价、上级评价、同事评价等多种方式。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.奖惩措施

对于考核结果为优秀的派遣员工，本单位应给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；对于考核结果为不合格的派遣员工，本单位应与其进行沟通，帮助其分析原因，提出改进措施。如连续两次考核结果为不合格，本单位有权将其退回劳务派遣单位。

七、派遣员工的退回与离职

1.退回条件

在符合以下条件之一时，本单位有权将派遣员工退回劳务派遣单位：

（1）派遣员工严重违反本单位的规章制度；

（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；

（3）本单位因客观情况发生重大变化，需要裁减人员；

（4）合作协议约定的其他退回条件。

2.退回程序

本单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，应提前[X]个工作日以书面形式通知劳务派遣单位，并说明退回原因。劳务派遣单位应在接到通知后的[X]个工作日内办理相关手续。

3.离职手续

派遣员工离职时，应按照本单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还办公用品、办理离职证明等。

第二篇

一、总则

为了加强对劳务派遣用工的管理，优化人力资源配置，提高工作效率，保障派遣员工和用工单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位